異なるナレッジマネジメントの仕事は何ですか？

buskinkedナレッジマネジメントジョブは、エグゼクティブから最もジュニアポジションに至るまで、会社または組織が人員を通じて持っている人間の情報全体の集中的な参照ポイントを作成するのに役立ちます。これらの目標を達成するのに役立つ組織には、いくつかの異なる種類の仕事がありますが、これはまだ進化しているプロセスの分野です。つまり、多くの組織がジョブの説明とタイトルの定義に焦点を合わせ続けています。corsionフィールドでのキャリアを追求する個人は通常、部門の主要な前提をサポートするジョブの説明を持っています。書き留められたり、文書化されたりして、すべてを理解しやすい通信パッケージに整理し、組織内で情報を共有します。comeこれらの仕事のタイトルは、多くの団塊世代が退職年齢に近づいているため、より重要になりつつあります。つまり、これらの従業員は、特定の企業知識を提供するためにもはやオフィスにいません。企業は、新しいナレッジマネジメントジョブを作成したり、現在これに対抗したりしなければならないものを拡大しています。この分野のほとんどの仕事は、研究の分野とナレッジマネジメントアナリストに似たタイトルに該当します。このようなアナリストは、情報技術やITのカウンターパートなど、プロジェクトのニーズを探求し、ニーズを満たすために満たす必要がある要件を確立し、ソリューションを実装しているチームメンバーを支援するように求められます。dightion研究、データの収集と入力、ドキュメントの標準的および光学的なキャラクター認識スキャン、個人的に従業員にインタビューし、オーディオ録音セッションに参加するために、アナリストが必要になる場合があります。アナリストは、テクニカルライター、ソフトウェアエンジニア/開発者、図書館科学スペシャリスト、データベース管理者など、他のナレッジマネジメントジョブのチームメンバーをサポートするよう求められることもよくあります。cultive典型的なサポートの役割には、インデックス作成、カタログ化、整理、洗練、要約、データマイニング、公開データが含まれます。データマイニングとは、洗練されたハイテク技術とツールを使用して、気付かれない可能性のある情報を明らかにすることです。。主な2つの違いは、タイトルの前に「ナレッジマネジメント」が先行することであり、ジョブは通常、この分野での特定の経験を必要とすることです。マネージャーレベルでのポジションのための望ましい資格は、多くの場合、経営管理、情報技術の背景、特に知識管理の研究経験、および実証済みの管理スキルを持つ人を求めています。その仕事のタイトルと資格のパターンは、通常、それを持っている組織のために、フィールドのトップジョブまでずっと続きます。