異なる種類の補助雇用は何ですか？

補助雇用は、大学、コミュニティカレッジ、2年制大学、および職業プログラム内で見つけることができます。補助雇用はパートタイムで非テニュアされています。つまり、教師は通常、特定の期間働くために契約に署名します。さらに、サービスの必要性は、登録や予算の問題に簡単に影響を受ける可能性があり、作業の可用性が不安定になります。ほとんどの非常勤教授と教師は1時間あたり支払われ、福利厚生は雇用主によって異なりますが、ほとんどの補助従業員は給付の資格を得るのに十分な時間を費やしていないため給付を受け取りません。多くの場合、パートタイムの教員は学期ごとに数クラスしか教えません。通常、補助教員は、学部レベルのクラスのみを教える資格があるか、許可されています。一部の大学は修士号を取得していますが、研究のREAは、教えられている被験者と同様でなければなりません。大学は通常、特定の分野で教えるために必要な教育と時間の経験に関する限り、独自の要件を持っています。

コミュニティ、2年間、職業大学またはプログラムでの補助雇用には、通常、被験者が教えられる学位が必要です。規律の分野での準学士号と経験が許可されることもありますが、これはプログラムと大学のニーズに依存します。職業学校は、プログラムが特定の分野に焦点を当てているため、補助教師と教員を雇用することが知られています。教師はしばしば特定の分野でキャリアを抑え、パートタイムで教える。

技術教育プログラムには、多くの場合、補助教師の専門知識が必要です。学位は、常にではありませんが、専門学校で教師として働くことが必要です。教師多くの検証可能な経験を持ち、必要な認定を保持する人は、従業員として雇用される可能性があります。資格のある教師や学位を取得した個人の不足がある教育分野では、専門知識が雇われる鍵です。このような分野の例は、ヘルスケアと建設分野です。

補助雇用が見つかる他の分野は、メンタリングの分野にあります。学位論文に取り組んでいる学生は、しばしば補助教師によって指導されます。これらの教師は、論文委員会に勤務し、大学院の学位プログラム内で働くことができます。

成長傾向、および将来まで継続する可能性が高い傾向は、オンラインの補助教師の必要性です。オンライン教育は、教師に柔軟性を提供し、オンライン教育プログラムのパートタイムの教員として収入を得ながら、他の職位を抑えたり、学校に通ったりすることができます。補助雇用は安定性が低いことが知られており、賃金は他の教育よりも低い傾向がありますポジション、そのため、オンラインで教えることは、収入を補うための一般的な方法です。これは、退職した教師にも当てはまります。