さまざまな種類の評価ツールは何ですか？

careerキャリア評価ツールは、求職者と学生が自分が最適なキャリアを決定するのに役立ちます。自己評価ツールは、多くの場合、複数の選択肢であるテストです。一部のキャリアベースの評価テストはセルフスコアリングですが、他のキャリアカウンセラーによって解釈されるように設計されているものもあります。評価ツールの主なタイプは、性格、価値、スキル、関心をテストするものです。最初の部分は、個々の程度を好むか嫌いな人としてマークする活動に焦点を当てることができます。2番目のセクションでは、最初の部分で言及されている各アクティビティのスキルレベルに関する自己評価を含む場合があります。このタイプの評価ツールは、

関心在庫

と呼ばれる場合があります。利息在庫は、可能性を見つけるのと同じように、キャリアオプションを排除するのに役立ちます。たとえば、人が数字で作業していることを強く嫌うことを発見した場合、会計キャリアは除外される可能性があります。たとえば、回答の正方形に日陰にする鉛筆を備えたブックレット形式で与えられた適性テストには、個人がパターンの一連のドットを接続するために直線をフリーハンドするように求められる部分が含まれる場合があります。この演習は、手動の器用さと手と目の調整のスキルを示すのに役立ちます。機械的適性をテストするキャリアスキル評価の別の領域は、さまざまな位置のギアやプーリーの一連の写真や図面を示し、各グラフィックの方向と力の観点から何が発生しているかを説明するように個人に尋ねることができます。学生と求職者が仕事でどのような理想を大切にしているかをよりよく理解するのを助けます。ほとんどの人は、仕事で多くのお金を稼ぐことを好むと言う可能性がありますが、誰もが快適な労働条件や進歩の機会など、他の価値を超える収益を大切にするわけではありません。仕事の価値の順序は個人間で大きく異なるため、職業価値の優先順位を理解することは、最も明らかなキャリア評価ツールの1つになります。Meyers Briggs Type Indicator（MBTI）は、キャリアカウンセラーが使用する最も一般的な人格評価ツールの1つです。MBTIは母親と娘のキャサリン・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって作成され、カール・ユングの心理タイプの理論に基づいています。mbtiには、内向と外向性や思考と感情に基づいて行動するなどの人格特性に関連する質問が含まれています。テストには16の異なる結果があります。MBTI評価の結果は、個人がさまざまなキャリア環境での毎日の出来事を含む状況にどのように反応するかをよりよく理解するのに役立つ可能性があります。