バックオフィスのポジションのさまざまな種類は何ですか？

backバックオフィスの役職で働くために雇用されている人々は、主に、彼らが働いている会社または政府機関の日々の運営に不可欠な運用上の問題に対処します。バックオフィスのポジションは、エグゼクティブの役割からエントリーレベルのジョブにまで及びます。給与計算、人事（HR）、情報技術（IT）、および会計で働く従業員はすべてバックオフィスの従業員として分類されます。給料日にスタッフの賃金を支払う責任。給与計算職には、従業員の時間を入力するデータ入力者と、給料を印刷する会計担当者、または従業員の資金が銀行口座に直接預けられるように手配するデータ入力書記官が含まれます。データ入力と会計担当者の日々の職務を海外の部門マネージャー。マネージャーはまた、新しいスタッフを雇い、必要に応じてパフォーマンスが低い従業員を終了します。ディレクターは、会社が雇用法に準拠することを保証する究極の責任を負っています。HRマネージャーは、通常、ビジネスまたは関連分野で大学の学位を取得する必要があります。HR部門で一般的に見つかったその他のバックオフィスの役職には、空いている求人を宣伝し、将来の従業員とのインタビューを実施する責任者が含まれます。主要企業はしばしば人事チームのメンバーに大学の学位を取得することを要求しますが、小規模企業ではリクルーターやHRコンサルタントの仕事がエントリーレベルのポジションを持っていることがよくあります。企業の支払い。企業または政府内のすべての部門には年間予算があり、会計部門は部門マネージャーと協力して、会社全体が運営予算内に留まることを保証します。主要企業は、認定会計士を採用して、社内監査を定期的に実施して、会社のアカウントに不正がないことを確認しています。会計部門は通常、取締役会に座ることができる幹部によって管理されています。固い。IT部門のバックオフィスのポジションには、通常、コンピューターや通信機器に関連する軽微な技術的問題の解決を支援するヘルプデスク書記官が含まれます。通常、大学の学位を取得しているコンピュータープログラマーは、企業向けの新しいソフトウェアを開発し、他の従業員に新しい通信機器とソフトウェアの使用方法を教えるためのトレーニングセッションを実施します。シニアプログラマーまたはITチームメンバーは、部門マネージャーのポジションに移行できます。