Change Managerのさまざまな種類のジョブは何ですか？

canding変更管理を専門とする専門家は、組織の成功に不可欠なシステムとプロセスを変更するように設計されたプロジェクトとイニシアチブを監督する責任があります。たとえば、変更マネージャーの仕事を持つ人の中には、新しい慣行と行動規範を遵守するために従業員をトレーニングすることを専門とする人もいれば、他の変更管理スペシャリストは、情報システムなどの新しいテクノロジーの使用に適応するのを支援するプロジェクトマネージャーとして行動する場合があります。変更マネージャーは、コンサルタント企業で働く傾向があります。そこでは、組織から契約して相談し、時には変更イニシアチブをリードするか、大規模な組織でフルタイムで働くこともあります。変更マネージャーのジョブを持つ人々は通常、情報技術、従業員のトレーニング、管理、サプライチェーン管理と在庫管理に関連する問題など、専門知識の特定の分野を持っています。また、変化マネージャーは、組織が新しい情報システムを実装し、従業員に情報システムを効果的に使用するように訓練するのを支援できる変更マネージャーなど、複数の専門分野を持つことも一般的です。彼らの分野の専門家になること。彼らはほとんど常に関連分野で学士号を取得しており、大学院の学位も持っている可能性があります。また、変更マネージャーが長年にわたって従業員を管理し、自分の分野でプロジェクトマネージャーを務めている経験を持つこともよくあります。たとえば、製造業界の変更マネージャーの仕事を持つ人々は、エンジニアリングの学位を取得している可能性があり、サプライヤーと交渉し、在庫管理システムを設計し、流通と輸送に関連する物流作業を実行するサプライチェーンマネージャーとしても多くの経験を持っている可能性があります。変更マネージャーの仕事を持つ人々は、独立してまたはコンサルティング会社のために働いています。彼らは通常、組織のマネージャーと会い、問題や可能なソリューションについて話し合います。これらのシナリオでの変更マネージャーの正確な義務は、それらを雇うマネージャーの好みに大きく依存しています。たとえば、場合によっては、変更マネージャーが生産データを分析し、問題を見つけ、ソリューションを提案し、従業員のトレーニングも含む可能性のあるこれらのソリューションの実装を監督する必要がある場合があります。ただし、他のケースでは、変更マネージャーはソリューションがすでに決定されている時点でプロセスに入る可能性があり、従業員が変更に適応するのを支援するだけである可能性があります。大規模な組織では、高レベルマネージャーのコンサルタントとして、また変更イニシアチブのプロジェクトマネージャーとして行動します。これらの種類の変更マネージャーの仕事を持つ多くの人々は、人事従業員です。これらの場合、変更マネージャーは従業員のトレーニングを専門としています。