臨床マネージャーの仕事のさまざまな種類は何ですか？

一般的に、臨床マネージャーの仕事は臨床活動の流れを指示し、コンプライアンスとケアの質が維持されるようにします。これを達成するために、臨床マネージャーのジョブは通常、医療施設での機能に関連するポリシーの開発と実装を担当します。これらの機能は、主に施設の管理タスクと医療タスクの両方に基づいています。臨床マネージャーの仕事の管理機能は、多くの場合、スタッフの監督、日常業務の監督、規制のコンプライアンスを必要とします。医療機能には通常、治療プログラムの調整と患者ケアの監視が含まれます。一部の臨床マネージャーは、理学療法または医学的治療を提供する医療施設で働くことができます。他の人は、医療、身体的、精神的状態の治療を提供する学際的なクリニックで働くかもしれません。医療サービスの性質上、管理機能は医療機能をサポートし、その逆も同様です。たとえば、監督スタッフは、臨床マネージャーが症例の割り当てを調整する必要がある場合があります。1人の従業員が重い作業負荷を持っている場合、医療ケースを再割り当てすることができます。臨床管理者の管理義務には、運用活動に関するポリシーと手順を作成することが含まれる場合があります。さらに、臨床マネージャーは、雇用、トレーニング、監督スタッフなど、人事管理のあらゆる側面を監督する場合があります。施設と医療スタッフのライセンスを維持することも、臨床管理者の管理義務です。臨床マネージャーは、必要に応じて現在の手順を分析し、ポリシーを書き直すことができます。たとえば、財務業務を担当する人は、サービスのタイムリーな保険の支払いを保証するために請求手順を更新する場合があります。これには、ポジションを埋めるためにスタッフを採用および雇用することが含まれます。雇用されると、臨床マネージャーはトレーニングエクササイズとパフォーマンス評価を実施して、スタッフが医療サービスの提供に期待される基準を維持できるようにすることができます。医療施設がこれらの要件を満たすことを保証することは、一部の臨床管理者の責任です。この役割を実行するために、一部のマネージャーは、ライセンスの更新のための文書を完成させ、規制機関と対話する必要があります。一般に、臨床マネージャーの仕事の医療義務は、患者ケアの計画と調整を伴います。患者のケアは、臨床マネージャーによる適切な人員配置とパフォーマンスのレビューに依存する可能性があります。一部の施設では、臨床マネージャーが医師または他の医療スタッフによるサービスの提供に関するデータを確認することができます。さらに、臨床マネージャーはケアを提供するための代替案を推奨できます。