さまざまな種類の建設業界の仕事は何ですか？

construction建設業界の雇用は、未熟練労働者から特別に訓練されたマネージャーや専門家にまで及びます。建設業界の雇用の賃金尺度は、雇用、その資格、および昇給と給与交渉に関連するその他の一般的な要因によって異なります。未熟練の労働職はおそらく最も一般的な建設業界の雇用であり、そのような仕事は、候補者が特定のレベルの教育または専門的なトレーニングを受ける必要はありません。大工、メイソン、マネージャーは、専門トレーニングやより高いレベルの教育を非常に頻繁に必要とすることが多く、そのようなポジションの給与は通常はるかに優れています。cult熟していない労働者は、さまざまなプロジェクトに取り組み、特定の仕事に応じてさまざまなタスクを実行します。最も基本的な建設業界の仕事の1つとして、未熟練労働者は、溝を掘り、コンクリートやアスファルトを分割し、新しいアスファルト、透明なブラシと木を置き、障壁を設置する可能性があります。そのような仕事の支払いは一般にかなり低く、候補者は特定のレベルの教育を得る必要はありません。未熟練労働者は、重機のオペレーターや商業ドライバーなどの専門認定を取得することにより、次の給与レベルまで進むことができます。そのような認定を取得することは、未熟練労働者がより良い建設業界の仕事を得て、彼をより高い賃金ブラケットに入れるのに役立ちます。

建設マネージャーとチームリーダーはしばしば大学の学位を取得しており、プロジェクトで未熟練労働者と熟練した労働者の両方を管理する責任があります。マネージャーは、潜在的なプロジェクトを評価し、それに応じて入札を準備するなど、推定など、他の専門的な建設業界の仕事を実行することもできます。このジョブには、建設プロセスに関する広範な知識と、現在の傾向と価格設定への強い関心が必要です。マネージャーはまた、すべての労働者を直接管理することができ、必要なすべての原材料、許可、許可などを取得する責任があります。slight熟練労働者には、特定のスキルを持つ労働者が含まれます。たとえば、メイソンは、レンガの敷設に特に知識がある労働者です。このタスクは困難であり、忍耐と経験を必要とするため、熟練した労働者は、しばしば存在する仕事をするために未熟練労働者よりも多く支払われます。屋根職人と大工は、熟練した労働者の他の例です。これらの仕事の一部はある程度の教育を必要としますが、他の仕事は労働者が多くの経験を持ち、その分野で重要なスキルを開発していることを要求しています。熟練した労働者は、建設会社に雇われた労働者ではなく、独立した請負業者として仕事に取り組んでいます。