ヘルスケア管理フェローシップのさまざまな種類は何ですか？

health医療管理フェローシップの要件、構造、補償、または継続的な雇用機会に違いはほとんどありません。ほとんどのフェローシップは1年の期間ですが、2年間続くものもあります。フェローシップの受信者は通常、同様の環境で働き、同様の時間に耐え、同様の義務ローテーションに参加して、施設の管理事業に広範なエクスポージャーを提供するという共通の目標を達成します。一般に、フェローシップの間には2つの顕著な違いがあります。授与機関の医学的焦点と授与機関の認識された名声です。専門病院は、医学界の特定のセクターに役立つキャリアを集中しようとしている人々にフェローシップの機会を提供します。全国のヘルスケア組織は、より一般的な医学への曝露と、複数の場所組織に固有の柔軟性を高める柔軟性を高める将来の仲間に提供しています。専門組織と国内政府と地方自治体は、キャリアの関心が公共部門にある人々のフェローシップの機会を拡大する追加の医療管理フェローシップを後援しています。

病院と非営利機関は、ヘルスケア管理フェローシップの大部分を提供しています。フェローは通常、フェローシップの過程で同様の義務ローテーションを経験し、授与機関とその衛星内の8〜10の行政部門で働きます。仲間は一般に、金融、人事、研究管理、病院、外来サービス、コミュニケーションで働くことを期待できます。ほとんどのフェローシップは、追加の選択的回転を提供します。フェローシップが終了した後、フェローが授与機関で雇用され続けることは一般的です。将来のフェローは、教育者と雇用主からの勧告の手紙、個人的な声明、および彼らの申請書との学部および大学院の成績証明書を提出する必要があることがよくあります。ヘルスケア管理フェローシップのための競争はしばしば激しく、通常、年に一度はアプリケーションが受け入れられます。