さまざまな種類の人事資格は何ですか？

humanh人的資源の資格には、人事の分野と組織行動の分野を補完するテーマで大学教育を受けることが含まれます。その他の資格には、給与に関する知識と経験、報酬管理、および従業員と職場に影響を与える法律が含まれます。採用は人事の重要な部分であり、候補者を適切にスクリーニングしてインタビューする能力が望ましい属性です。humany人的資源または関連分野の学士号は、多くの場合、最も重要な人材の資格の1つです。一部のエントリーレベルの仕事は学位を必要としませんが、キャリアを前進させるために大学教育が必要になる可能性があります。また、この分野で働くことで、個人は人事のさまざまな専門分野について学ぶ必要がある場合があります。この知識は、学部または証明書プログラムを完了することで得ることができます。humanh資源管理の分野は非常に多様であり、個人は給与、報酬管理、労働法を知識のカチェットに追加して、雇用市場よりも競争力を高めることができます。労働法を理解することは、人的資源の重要な要素であり、雇用主が通常非常に好意的に見ている人事資格の1つです。学位プログラムに参加せずに従業員の安全とセキュリティに影響を与える問題と、現在の法律に関する知識を得ることができます。この知識は、実務経験を通じて得ることができます。

報酬管理は、この分野での競争力を高める可能性のある別の資格です。ビジネスまたは会社の補償構造を作成および管理する際には、数学的および分析スキルが役立ちます。中小企業では、人事部門で働いている個人は、人事タスクを完了している数少ない従業員の1人である可能性があるため、さまざまな資格を持つ必要がある場合があります。humany人材の専門家の仕事は、雇用のために候補者に面接とスクリーニングを必要とする場合もあります。対人スキルと候補者に効果的にインタビューしてスクリーニングする能力を持つことは、ダイナミクスの人員配置に大きな影響を与える可能性のある人事資格の1つです。ビジネスのスタッフを適切に選択できることは、そのビジネスの成功に不可欠です。逆に、雇用の不十分な決定を下すことは不利益になる可能性があります。courte求聞した人事の資格には、徹底的な研究を実施する能力も含まれています。人事の専門家がこの分野の最新の進歩に最新の状態を維持することが重要であるだけでなく、企業が給与と従業員の福利厚生の傾向を研究する能力を持つスタッフを持つことも重要です。人事部門は、彼らの会社が国家平均と競合企業にどのように耐えるかを維持する必要があります。