さまざまな種類の産業組織心理学の学位プログラムは何ですか？

inustral産業組織心理学の学位プログラムは、通常、実践者指向と科学実務者の2つの異なる方向で提供されます。開業医志向のタイプの学位は通常、学生が産業組織心理学者として働く準備をする末期修士号です。一方、レベルの科学実務者モデルは、学生が博士号レベルで勉強を続ける準備をします。博士課程の研究レベルでは、学生はほとんど常に科学プリティショナーモデルの厳しさを期待できます。産業組織心理学の分野では、学位資格のタイプの違いが通常、専門家が持つキャリアのタイプを決定します。ターミナル修士号を取得している人は通常、人材と管理の問題に資格を適用する会社で働きますが、博士号レベルを継続する人は通常、学者や研究を実施することになります。

学士号の修了時に産業組織心理学の学位プログラムを検討している学生は、最初に彼らが望むキャリアの種類を理解する必要があります。応用された産業組織心理学者として働くことは、多くの場合、従業員または組織のパフォーマンスに関連する重要な問題について、人事部門やマネージャーと緊密に協力することを意味します。そのため、修士レベルでの終末の学位は通常、開業医志向であり、学生は組織環境に適用される産業組織心理学の重要な理論的領域に研究に焦点を当てます。しばしば研究訓練が含まれています。ただし、このレベルではトレーニングの範囲が幅広くなることはめったになく、多くの場合、1つまたは2つの研究コースで構成されています。したがって、卒業生は卒業時に応用組織心理学者として資格があり、多くの場合、博士号レベルでのさらなる研究を検討しません。学生は、研究と応用理論のバランスが良好であり、通常、博士号レベルで研究を継続する準備ができています。これらの学生は卒業時に労働力に参加することもできますが、研究の仕事を引き受ける準備はできていませんが、適用されたポジションを採用するために通常必要なすべての理論的知識を持っているわけではありません。いずれにせよ、博士号レベルで勉強する準備ができている間、一部の学生は、フィールドでジュニアポジションを獲得し、経験を持つ心理学者または研究助手の職に就くことができます。しかし、ほとんどの場合、これらの学生は研究分野で博士号の勉強を続けます。博士レベルでの産業組織心理学の卒業生研究は、統計的方法と分析を含む研究理論と応用に大きく根ざしています。組織と学術環境の両方での主要な研究プロジェクトの準備が主な焦点です。また、博士課程の要件の完了は、学部研究が通常一般的な心理学に焦点を当てているため、大学院レベルに限定されることが多い産業組織心理学の学位プログラム内で教えるまたは主導するために必要な資格を候補者に与えます。