インタビューのさまざまな種類は何ですか？

compansされている可能性が高いインタビューの種類は、通常、雇用の機会がライン上にあるため、準備とかなりの自信が必要です。最も一般的なインタビューには、正式なインタビュー、電話インタビュー、パネルインタビュー、連続インタビュー、さらにはウォークインインタビューが含まれます。これらのタイプのインタビューのそれぞれは、候補者が自分の才能を紹介し、彼または彼女が仕事に最適であることを証明する必要があります。準備は候補者のアーセナルで最も重要なツールであり、彼または彼女が経験しているインタビューの種類に関係なく、候補者は仕事と彼または彼女の資格について雄弁かつ専門的に話す準備をしなければなりません。さまざまな種類のインタビューの中で最も一般的です。このようなインタビューでは、候補者が雇用主に直接会うことを要求します。雇用主はいくつかの準備された質問をします＆mdash;雇用主がすべての候補者に尋ねるのと同じ質問＆mdash;特定の順序で。候補者の回答が記録される場合があり、雇用主は候補者の回答についてメモを取る可能性があります。質問の多くは、仮説的な状況、過去の経験、および資格を扱います。非公式のインタビューはほぼ同じように機能しますが、雇用主はセットの質問から迷い、会話を別の方向に導く可能性があります。inthone電話インタビューは、顔を合わせて保持されていない唯一のタイプのインタビューの1つですが、ビデオ会議はこの問題を解決できるようになりました。州、国、または世界のさまざまな地域にいる候補者と雇用主の間で電話インタビューが行われます。このようなインタビューで答える質問は、一般的に対面のインタビューで尋ねられたものと同じですが、移転や旅行に関する他の質問も尋ねられるかもしれません。candives候補者が一度に数人の人々によってインタビューを受けたときにパネルインタビューが発生します。テーブルの各人には、自分の質問に尋ねる必要があります。各インタビュアーは、一般に議論する特定の領域に焦点を当てます。たとえば、経験や背景について尋ねることができますが、別のインタビュアーは将来の目標にもっと集中することができます。パネルのインタビューとの間に近いインタビューがあり、数人の人々が候補者にインタビューしますが、すべてのインタビュアーが一度にインタビューを行う代わりに、それぞれが候補者に1対1にインタビューする機会があります。これは、多くの場合、候補者が複数の異なる人々に対して同じ質問に何度か答えなければならないことを意味します。