リーダーシップの特性のさまざまな種類は何ですか？

cood優れたリーダーであるために重要であると考えられている多くの異なるタイプのリーダーシップ特性があります。これらの特性の一部は人格の自然な部分かもしれませんが、リーダーシップツールも学ぶことができます。真のリーダーシップとは、他の人に共通の目標を達成するために動機付け、鼓舞する能力です。他の人々が自分のスキル、優れたリスニング能力、公平性、優れたコミュニケーション技術を改善するのを支援することに真の関心は、さまざまなタイプの重要なリーダーシップ特性の一部です。それらを動機付けます。あなたがどのように扱われることを期待するかを他人に扱う黄金のルールは、リーダーが彼らのために働く人々に共感を持つことを可能にするので、最も重要なリーダーシップ特性の1つです。リーダーは他の人を通して物事を成し遂げることができなければならないので、課題やタスクを与える際に従業員に共感することは、通常、注文を出すよりもはるかに効果的です。従業員を扱う方法において、公平性の強い感覚を持つリーダーは、労働者にイニシアチブを取得させることに影響を与える傾向があります。労働者が彼らが本当に重要であると感じ、彼らがそれに対して高く評価され、見返りに公正に補償されるなら、彼らはイニシアチブを取り、彼らの仕事でより生産的になる可能性があります。優れたリーダーは、悪い職場の行動を修正する際に他の人を導く方法を知っています。リーダーが彼らに報告する人々によく耳を傾けないなら、彼らの間のコミュニケーションの線は弱くなります。会社が労働者に期待することについての混乱が生じる可能性があります。仕事のパフォーマンスが低いことも発生する可能性があります。大切なと感じるために、ほとんどの従業員は、監督者とマネージャーが懸念や質問に敬意を持って耳を傾けることを期待しています。仕事。彼らは、ささいなjeが、職場で他の人がうまくやるようにやる気を起こさせ、刺激を与えないようにすることを許可しません。真のリーダーには、他の人に期待される行動をモデル化できるリーダーシップの特徴があります。彼らは自分の強みと、他の人を抑えることなく自分の職場の成功を達成する方法を理解しています。真のリーダーは他人の強みを自分自身と同じくらい高く評価しています。