経営学習リソースのさまざまな種類は何ですか？

comanage管理学習リソースには、マネージャーや意欲的なマネージャーが知識を高め、成功した管理の方法と原則の理解を深めるのに役立つコース、書籍、ウェブサイト、チュートリアル、またはエクササイズが含まれます。ビジネスプログラムの学生は、管理クラスに参加し、割り当てられたテキストを読み、論文の研究を行うときにこれらのリソースにアクセスします。専門家の文脈では、マネージャーはコンサルタントを訓練または雇用して意思決定プロセスを促進するときにこれらのリソースを使用する場合があります。場合によっては、マネージャー自身が管理学習リソースとして行動することができます。たとえば、従業員が自分のマネージャーを監視するとき、彼らは一部のマネージャーが行動する方法について学んでいます。corsh自身のために管理学習リソースを選択することに興味がある人は、自分の目標を考慮する必要があります。ビジネスおよび管理クラスの学生は、学習リソースを選択する前に、インストラクターに相談する必要があります。ほとんどの場合、インストラクターは、学生が読んで学ぶことができる本やその他のテキストを割り当てます。一方、専門家は、独自の管理学習リソースを選択する必要がある場合があります。これは、マネージャーが自分のスキルを向上させる必要がある場合、または自分の管理チームと監督者のスキルを向上させる必要がある場合に特に当てはまります。ネットワーキングを通じて取得した同僚やその他の連絡先に尋ねることは、他の経営陣にプラスの効果をもたらしている管理学習リソースについて知るための素晴らしい方法です。ビジネスおよび管理雑誌は一般に、管理リソースのレビューと調査を公開します。これらの専門家は、事業所に特に関係するポリシーや行動に関する情報を含むパケットを受け取る場合があります。たとえば、これらのリソースには、ドレスコード、給与、昇進、営業時間に関する情報が含まれている場合があります。雇用主は、特定の種類の管理スタイルと哲学を促進する管理学習リソースを使用することも一般的です。たとえば、一部の企業は、よりコミットメントベースのモデルを支持する場合があります。このモデルでは、従業員は自分のアイデアやマネージャーが会話を促進することについて話すことを奨励されています。それ以外の場合、組織は、管理者がポリシーと行動を指示する制御ベースの管理モデルを好むかもしれません。トレーナーは、トレーニングをエクササイズに引き付け、管理技術を採用する方法とその有効性を評価する方法のヒントを与えるプレゼンテーションを行うことが一般的です。beanagement管理スタイル、哲学、方法に関する一般的な情報を取得することに興味がある人は、一般的なインターネット検索を行うことをお勧めします。これは、そこにあるさまざまなアイデアの一般的な調査を得るための素晴らしい方法です。ただし、この種の研究を行う場合、管理学習リソースを作成および投稿した人に注意を払うことが重要です。経験豊富なマネージャーが投稿した管理に関する情報は、クラスの研究論文を書いた経営学生が投稿した文書よりも信頼できるかもしれません。