パートタイムのHRジョブのさまざまな種類は何ですか？

coments採用担当者、管理アシスタント、福利厚生の専門家を雇用しています。場合によっては、これらのタスクを実行する人々は、パートタイムのHRジョブで採用されます。フルタイムの従業員と同様に、パートタイムの人事労働者は、人事管理、経営管理、または関連するトピックに大学の学位を取得していることがよくあります。さらに、一部の企業は、パートタイムのHRの役割で大学生を雇用しており、これらの個人は大学を卒業したときにフルタイムの職に移行することができます。労働者の数を最小限に抑える一部の小企業は、パートタイムの人事従業員と効率的に機能することができますが、一部の大手企業は運用コストを削減するためにフルタイムのHR担当者ではなくパートタイムを雇用しています。HRジョブは、空いているポジションを埋めるために労働者を採用することを任されています。従業員が会社を去るとき、採用担当者は従業員のマネージャーに連絡し、労働者の職務を詳述する求人を作成する必要があります。その後、リクルーターは、広告を会社のウェブサイト、地元の新聞、地域の雇用センターに配置します。申請書を受け取ると、リクルーターは各応募者を専門家と学術的資格を求人と比較します。採用担当者は、資格のある応募者が雇用マネージャーからインタビューを受けるように手配し、他の応募者は通常、赤鼓動手紙を受け取ります。多くの場合、従業員は、マネージャーが会社の倫理規則またはポリシーに違反した場合、HRに苦情を申し立てる権利を有します。マネージャーは、従業員が会社の規則を順守しなかった場合、または労働者間で紛争が発生したときにHRの代表者に連絡します。HRの代表者は通常、紛争に関与している当事者にインタビューし、会社の手続きと地域労働法を考慮した後、状況を処理する最善の方法を決定します。HR代表者が対処できない深刻な問題は通常、通常はフルタイムの従業員であるHRマネージャーに渡されます。従業員の福利厚生。多くの国の雇用主は、フルタイムの労働者を忙しくさせるためのタスクが不十分なため、給与を処理する責任者がしばしばパートタイム労働者である場合、毎週、隔週、または毎月の労働者を支払います。給与計算プロセッサは、従業員のタイムカードを収集し、会計部門が給料を支払うことを許可します。従業員が総賃金の一部をヘルスケア口座または退職基金に迂回させることを選択した場合、給与を処理する人事代表はこれらの控除の処理を担当します。会計年度の終わりに、HRの代表者は、各個人の年間収益を詳述する労働者に給与計算書を送信する必要があります。