テニュアトラックのさまざまな種類は何ですか？

denureテニュアトラックは、高等教育機関のキャリアパスであり、教授としてフルタイムで永続的なポジションにつながり、定期的に再交渉されている非テニュアトラックとは異なります。これらの仕事は保証されており、教授は通常、大学から学部全体が排除される場合など、最も極端な状況を除き、通常は解雇または解雇することはできません。ほとんどの新規採用者は助教授としてテニュアトラックを開始し、その後准教授に進み、最終的には完全な教授になります。多くの大学では、助教授は一定の数の教育と研究の目標を満たすことが期待されており、昇進が協会に、そして最終的には完全な教授に昇進が許可される前に、進捗状況がレビューされます。完全な教授は在職期間と関連する仕事のセキュリティを達成しましたが、すべての在職期間が保証されたポジションにつながるわけではなく、助教授が期待を満たさない場合は解雇される可能性があります。所定のスケジュールでレビューされました。多くの場合、彼らは1年から3年の初期契約のために雇われます。これは、教授が教育と研究の分野で達成する必要がある目標を指定します。最初の任命の後、助教授の進歩は、学部長、および部門の他の教員と呼ばれる学術部門の長で構成される理事会によってレビューされます。審査委員会は、助教授の進捗状況を評価し、契約を更新するか終了するかを決定します。多くの場合、教員は准教授への昇進時に在任されます。アソシエイトは通常、完全な教授への昇進が適切かどうかを評価するために、通常数年、別の指定期間（通常数年）にレビューされます。このレビューは、助教授のレビューに似ており、教育スコア、公開された研究、および学術分野全体へのその他の貢献を評価します。完全な教授は、昇進とともに給与の大幅な増加を受け取らないかもしれませんが、通常、ジュニア教員や大学院生のメンターとして役立ちます。したがって、完全な教授は、より軽い教育負荷を持ち、通常はより高いレベルのコースを教えていますが、アシスタントとアソシエイトは導入および中級レベルのクラスを担当します。完全な教授は、博士課程の役員としても参加し、博士課程の学生のパフォーマンスを評価します。