さまざまな利用レビュージョブは何ですか？

utilizationレビュー（UR）のジョブの目的は、通常、患者のヘルスケアの適切性と効率性の基準を設定し、それらの基準が順守されるようにすることです。レビューは、時間サービスが提供される間および後に行われる場合があります。利用レビュージョブには、入場前のレビューまたは退院計画が含まれる場合があります。この場合、使用率管理と呼ばれる同様の規律と重複しています。Ur Umbrellaに該当するほとんどの仕事には、監督、マネージャー、監督者、コーディネーターが含まれます。たとえば、一部の雇用主は、それらをUR看護師、URケースマネージャー、URアナリスト、URスペシャリスト、または単にURスタッフに分類する場合があります。これらの用語の定義は、雇用主によって異なる場合があります。ほとんどの場合、仕事の特定の定義は関連する職務記述書にあります。または、将来の雇用主は明確化を提供できるはずです。精神科、またはその他の専門分野。雇用主はしばしば3年間の関連経験を必要とします。学士号または修士号、またはアクティブな看護免許証＆ndash;登録看護師（RN）またはライセンスされた実践看護師（LPN）＆ndash;他の学位や証明書が受け入れられる場合がありますが、必要になる場合があります。通常、診断コードと医療保険ソフトウェアの知識が推奨されます。また、独自のレビューを実行する病院や機関によって直接採用される場合があります。時々、専門家は自営業者であり、病院または施設の民間請負業者として働いています。URマネージャーまたはURスーパーバイザーは、通常、スタッフにインタビュー、雇用、監督、訓練を行います。この立場は通常、法令と規制の遵守を監視します。以前の監督または管理者の経験、該当する分野の学位、および積極的な看護免許証が頻繁に必要であることがよくあります。長い滞在または別の治療が必要な場合、コーディネーターは通常、患者の保険会社に連絡して、患者の保険契約に基づく継続的な補償を確認します。紛争が発生した場合、コーディネーターは通常、それを利用審査委員会に照会します。これには通常、機関が雇用する医師が含まれます。