消防士のインタビューに何が期待できますか？

fireファイターのインタビューを実施するためのフォーマットは、多くの場合、消防署間で異なりますが、一般的に、候補者は同じタイプの懸念に対処し、仕事に必要な潜在的な貢献について議論することを期待できます。消防士の仕事のための競争は非常に激しく、利用可能なポジションよりもはるかに多くの応募者が応募しています。したがって、候補者が消防士のインタビュー中に仕事にふさわしい理由を示すことが不可欠です。消防署の雇用に関係なく、これは候補者が不快な状況で高度な不屈の精神を示すことを期待できることを意味します。そうすることで、候補者は自分のバックグラウンドについて詳しく説明し、状況の質問を効果的に処理し、資格が職務要件とどのように一致するかを示すように求められます。dire消防士のインタビューは通常、インタビュー委員会を使用します。これは、多くの場合、3人のメンバーで構成されています。消防隊長、人事部門のスタッフ、コミュニティのメンバーです。インタビュー中、候補者は、取締役会が自分自身を運ぶ方法に従って評価し、提示された質問に応答することを期待できます。委員会は、管轄権に関係なく、候補者がインタビューの準備をしていることを期待します。準備の欠如は、コミットメントの欠如を示しています。これは、消防コミュニティ内でのコミットメントが高く評価されているため、インタビューが始まる前に失格となる可能性があります。

消防士のインタビューが始まる前に、候補者は通常、議長によってインタビュー委員会に紹介されます。導入後、議長は候補者にインタビュー委員会のメンバーの向かいに座るように頼みます。候補者は礼儀を実証し、自信を示すことが期待されていますが、緊張度の程度は受け入れられ、予想さえあります。取締役会メンバーとアイコンタクトをとることは重要であり、候補者も椅子に直立して座る必要があります。cultive通常、インタビューの質問部分は、候補者に自分の経歴について尋ねることから始まります。質問を通して、取締役会は、消防士として効果的に働く候補者の可能性を評価するためにあらゆる試みを行います。バックグラウンドの質問では、通常、実務経験、教育、軍事経験、トレーニングの状況、ボランティアの経験をカバーします。最も重要なことは、取締役会は、これらの経験のそれぞれが、消防士の候補者をどのように準備したかを知りたいと思うことです。その後、理事会は、メンバーが候補者が不快な状況にどのように対応し、処理するかを評価したい状況の質問に移ります。たとえば、取締役会は、住宅用火災の現場で、候補者が仲間の消防士が家からアイテムを拾い上げてコートに入れているのを目撃するシナリオを提示する場合があります。その後、取締役会は候補者にどのように対応するか尋ねます。取締役会は、回答を期待するだけでなく、候補者が明確にした方法で応答する理由について詳しく説明することもできます。diention消防士のインタビューの終わりを合図すると、取締役会は、候補者に追加するものがあるかどうかを尋ねます。もしそうなら、候補者はその情報を明確かつ簡潔な方法で提供する必要があります。これには、情報が最終雇用決定に関連する理由の説明が含まれます。情報を提供したり、そうすることを拒否したりすると、議長は候補者に彼または彼女の時間について感謝し、候補者は理事会メンバーと議長と同じことをする必要があります。