保険数理のリクルーターは何をしますか？

actuarial Actuarial Recruitersは、保険数理サービスを必要とする企業の人員配置のニーズを満たしています。これには、多くの種類の保険および金融商品のリスク評価と管理が含まれます。企業は、就職活動を合理化したり、応募するとは思わないが、代わりに求められる必要がある候補者にアクセスしたいという欲求など、さまざまな理由で独力で検索するのではなく、リクルーターに頼ることができます。大企業は、継続的な人員配置のニーズを処理するための人事部門の一部として独自の採用部門を保持する場合があります。これには、ジョブの詳細が含まれます。理想的には、会社が期待していることに関する情報を提供するための職務記述書が含まれています。同社は、特定の認定や経験のある年数など、応募者に求めている資格についても議論することができます。保険数理の採用担当者は、提供される賃金範囲と福利厚生についても議論することができます。たとえば、企業は、より多くの給料を提供できる場合、または過負荷の人員を避けるために仕事の責任を分割する場合、より競争力がある場合があります。採用担当者は、クライアントからのリクエストにより、保険数理コミュニティに関連する出版物に広告を配置する場合があります。また、仕事が宣伝されていない場合の機密検索を行うことができます。これは、企業が重要なポジションで空席のために広告することでスタッフや投資家の間で心配を提起したくないため、エグゼクティブポジションとの一般的な戦術です。いくつかの方法で。一部の人は、保険数理の採用担当者が発行した求人リストに応答したり、適切な空席が発生した場合に考慮事項のために、機関に連絡先情報を保管しておくように依頼する場合があります。採用担当者は、就職フェアやその他のイベントに出席して、適切な人とネットワーク化することもできます。さらに、彼らは現在雇用されているアクチュアリーにアプローチして、新しい会社との雇用を求めることに関心があるかどうかを判断することができます。会社。連絡先情報とプロファイルを提供して、会社が興味深い候補者にインタビューできるようにします。候補者のいずれも適切でない場合、保険数理の採用担当者は検索に戻って、見込み客の新しいバッチを見つけることができます。このプロセスは、主要な幹部のような繊細な配置で数ヶ月かかる場合があります。