ヘッジファンドのリクルーターは何をしますか？

Hedgeファンドの採用担当者は、ヘッジファンド企業の空き職を埋める投資専門家を見つける責任があります。多くの場合、ヘッジファンドは、採用を含む職務をその義務を含む社内人事（HR）の代表を採用しています。一部のファンド企業は、独立した雇用機関と協力して新しい新兵を見つけます。採用担当者は、ブローカーやライバルファンド企業、銀行、保険会社の他の従業員に積極的に連絡します。ほとんどのヘッジファンドの投資家は裕福な個人です。その結果、ヘッジファンドのリクルーターは通常、大規模な取引や富裕層の個人や主要な組織の資産を処理した経験があるブローカーを探します。通常、採用担当者は、ジョブが空いている前にブローカーとトレーダーに連絡し、その後、ポジションが利用可能になったときに連絡する資格のある投資専門家の関係書類を編集します。一部の投資会社は、まだライセンスを取得していないエントリーレベルの労働者を雇用していますが、ヘッジファンドのリクルーターは通常、さまざまな取引を実施するために必要なライセンスをすでに保持している個人をターゲットにしています。さらに、一部のヘッジファンドは複数の市場で取引を実施し、その場合、リクルーターは異なる地域で証券を販売する認可を受けたブローカーを探すことができます。大学卒業者。ファンド企業は、アナリストとして働くために、財務、経済学、同様のトピックの学位を取得して卒業生を雇います。これらの個人は、証券業界全体、一般経済、および特定の証券プールに関連するデータを分析する責任があります。アナリストは、経済の将来の動きとさまざまな証券のパフォーマンスについて予測します。ヘッジファンドの採用担当者は通常、アナリストのポジションを満たすためにトップの候補者を見つけてリクルートするために、リーディングカレッジや大学のジョブフェアに参加します。ヘッジファンドトレーダーは、デフォルトにある政府債や非行住宅ローンのプールなど、異常な種類の商品を購入することにより、平均以上のリターンを生み出そうとします。多くの場合、これらの高リスク、潜在的に高い報酬投資製品に関連する複雑な法的問題があります。その結果、ヘッジファンドの採用担当者は、証券業界で以前の経験を持っている弁護士を募集する責任があります。hedgeヘッジファンドによって直接雇用されている採用担当者は、通常、人事管理、経営管理、または関連分野で大学の学位を取得している給与の従業員です。一部の企業はエントリーレベルのリクルーターを雇用していますが、多くの企業は証券業界の知識や経験を持つリクルーターを雇うことを好みます。独立した人員配置機関によって雇用されている採用担当者も給与されており、その企業は契約ベースでヘッジファンドのために働いています。金融の専門家を採用することを専門とする代理店は、以前のブローカーやトレーダーを採用して役割を採用することがあります。