ホスピタリティリクルーターは何をしますか？

headhadhhadhhaphhuntersとも呼ばれるリクルーターは、さまざまな業界の管理職を満たすための資格と才能を持つ人々を探します。ホスピタリティリクルーターは、ホスピタリティ業界内の管理候補者を探しています。採用担当者は、ホスピタリティ業界管理で働く人々を探しています。彼らは、採用している仕事を埋めるために必要なスキルを持っています。これには、通常、ホテル、レストラン、リゾートなどの場所でのポジションが含まれます。ホスピタリティリクルーターは、基本的に業界のトップの才能を見つけ、彼らのキャリアが他の会社に対してより有利でやりがいがあると確信するために支払われます。hostホスピタリティリクルーターは通常、業界を深く理解する必要があります。ホスピタリティ管理のさまざまな学校や大学で、リクルーターになりたい人を準備するのに役立つ証明書プログラムと学位があります。業界で働いている堅実なバックグラウンドを持つ人は、ホテルやレストランの管理者の誰かが本当に必要とする品質をさらに理解しているかもしれません。

ホスピタリティリクルーターは、小規模なプライベートビジネスではなく、大規模なホテル、レストラン、またはリゾートチェーンで働いています。ハイエンドリゾートのマネージャーは、一般に、小規模企業のマネージャーよりも多くの責任を持ち、給与を増やしています。彼らは、彼らが行う選択が間違っている場合、会社に多額の費用がかかる可能性のある毎日の決定を下すかもしれません。大企業や企業は一般に、その種の仕事に伴う圧力と課題の両方を処理できる管理職にいる人々が必要であることを知っています。ホスピタリティの採用担当者は、それらの仕事に適した人を見つけるために会社によって支払われ、大企業は通常、最高の採用サービスの支払いをより簡単に支払う余裕があります。refuting採用の仕事は、実践的な仕事の経験のない学位を持っている人のためのエントリーレベルの仕事になることがあります。しかし、採用キャリアは一般に、ホスピタリティ業界に関する多くの内部知識と、管理候補者を探している会社に関する知識を必要とします。採用担当者は通常、潜在的なマネージャーを検索する際に発信する必要があります。見込み客を呼び、ピッチを作っているコールドコールは、ホスピタリティリクルーターにとっての仕事の大部分です。

ホスピタリティリクルーターは、一般に、潜在的な候補者に連絡する前に、問題の会社に適していることを確認する前に、潜在的な候補者について多くの調査を行います。販売の背景が強い業界の知識を持っている人は、それを採用キャリアに適用できるかもしれません。コールド誰かが製品やサービスを販売するためにコールドコールすることは、コールドコールホスピタリティマネージャーに似ています。採用担当者は拒否をうまく処理できるはずです。コールドセールスコールと同様に、多くの採用コールは最終的に潜在的な求人の拒否に終わります。