非営利のリクルーターは何をしますか？

conson営業採用担当者は通常、非営利業界のオープンポジションにある幹部を特定、採用、資格、および配置するために取り組んでいます。このタイプのリクルーターは、異なるコンテキストを除いて、営利のリクルーターと同じ職務を遂行します。非営利団体と営利の採用担当者が行うことの間の最も関連性の高い区別は、候補者の選択と吟味された方法に関係しています。非営利団体で働くように選ばれた候補者は、多くの場合、非営利団体が資金を集める能力が組織のリーダーに対する公共の信頼に依存するため、経済的、道徳的、倫理的に非難する必要があります。多くの営利企業は、仕事のスキルと適性のみに基づいて雇用の贅沢を持っています。採用担当者は候補者を特定することが期待されています。彼らは、関連する場所に求人広告を配置し、しばしばヘッドハンティングと呼ばれるプロセスに従事することによってこれを行います。リクルーターのヘッドは、現在働いている資格のない非営利団体を特定し、別の組織で開いたポジションのために帽子をリングに投げ込もうと誘惑しようとしています。候補者が特定されたら、非営利の採用担当者は、仕事の履歴をチェックし、インタビューを行って性格と適性テストを管理することにより、資格を審査する必要があります。非営利のリクルーターは、求人が行われるまで、候補者の面接プロセスとクライアントとの関係を管理します。候補者がそのポジションに雇われ、特定の期間にわたってその中に留まると、会社はプレースメント料金を支払われ、非営利の採用担当者は新しい候補者を特定してプロセスを再度開始し始めます。営利のリクルーターに割り当てられたもの。2つのポジションの違いは、基礎となる産業の性質にあります。非営利団体は、国民の信頼に基づいて運営されています。大衆が組織のリーダーシップに自信を失った場合、寄付は枯渇する可能性があります。非営利の幹部が関与する1つのスキャンダルは、組織を廃業させ、正式な政府の調査につながることができます。openオープンポジションを埋めるために適切な候補者を選択する際の非営利採用担当者の役割は、この文脈では普通の企業よりもやや重要です。たとえば、主要な文化機関のエグゼクティブディレクターの地位を埋めることは、組織の収益に即座に影響を与える可能性のあるドナーベースに波紋を送ることができます。非営利の採用担当者は、雇用後にのみ明白になった貧弱な選択からクライアントを保護する候補者の選択プロセスに個人的および専門的な審査レベルを追加する必要があります。