不動産リクルーターは何をしますか？

companyほとんどの場合、その会社内のさまざまなポジションについて有資格の応募者を探すために、ほとんどの場合、企業に雇用されています。他の種類の採用担当者と同様に、ほとんどの不動産リクルーターの主なタスクは、雇用の才能ある候補者を見つけ、これらの候補者を雇用主のために働かせることです。これらの専門家は口語的に「ヘッドハンター」と呼ばれますが、より正式な用語では、より頻繁にリクルーターと呼ばれます。彼らは、住宅ローンの専門家、経験豊富なタイトルハンドラー、またはその他の不動産の専門家とともに、資格のある不動産業者または専門家である個人を探すことができます。採用担当者は通常、個人の主要な経験と会社内の互換性のある職務の役割と一致します。オープンジョブポジション。雇用主は、突然の拡大や特定のプロジェクトのニーズのために熱狂的なスタッフを最大化するために、これらの専門家が才能のある人々を迅速に雇うことを許可することを望んでいます。不動産リクルーターが一定数の求職者とのコミュニケーションを確立した後、彼または彼女は、彼らの背景をレビューし、彼らが才能、トレーニング、および仕事のスキルを持っているかどうかを特定する前に、彼らが才能、トレーニング、および仕事のスキルを持っているかどうかを特定することでしばしば告発されます。彼らはインタビューのためにそれぞれの雇用マネージャーに。場合によっては、採用担当者は、雇用主によってすでに給与と福利厚生が設定されている広範な交渉を追求する権限を与えられていません。他のケースでは、同社は採用担当者に、適切な人々を利用可能な仕事に引き付けるために、給与の特定の側面と追加の利益を調整する能力を提供します。人員配信のイニシアチブのうち、この専門家は、申請者の経歴に関する日常的なバックグラウンドチェックまたはその他の文書を実施する可能性があります。採用担当者は、外部の当事者と協力して、応募者とのコミュニケーションチャネルを確立することができます。この人は一般に、まだ会社と雇用されていない、または契約されていない人のためにすべての仕事に関連する質問を処理する必要があります。仕事。エージェントやその他の不動産労働者は、特定の経験、資格、資格情報を持つ必要があります。採用担当者は、特定の個人が特定の仕事に適したバックグラウンドと資格をすべて持っているかどうかを確立することにより、不動産会社を支援します。