サプライチェーンのリクルーターは何をしますか？

supplyサプライチェーンリクルーターは、民間企業、軍、または政府機関が従業員が調達義務を処理するのを支援するヘッドハンターとして機能します。ロジスティクスリクルーターとも呼ばれ、サプライチェーンのリクルーターは通常、この分野で働いている人々に連絡し、雇用機会について彼らに知らせます。彼らは通常、サプライチェーンまたは購買部門の開口部を埋めようとしているクライアントを表しています。採用担当者は、特に管理職を埋めようとする場合、バックグラウンド調査も実行する場合があります。一部のサプライチェーンリクルーターは、ワークショップや会議に参加して、現場の人々との関係を維持しています。彼らは通常、クライアントが開口部を埋めたいと思っているときに、これらの連絡先を念頭に置いています。aer航宇宙、教育、ヘルスケアなどの特定の業界で働いている採用担当者もいます。彼らは通常、クライアントの企業の経済的健康を追跡しているため、将来の成長機会、進歩の可能性、給与範囲に関する情報を伝えることができます。彼らの仕事には、企業秘密を保護するための機密保持条項が含まれる場合があります。これらの企業に関する基本情報は、潜在的な候補者を現在のポジションから誘惑するために使用される可能性があります。supplyサプライチェーンのリクルーターは一般的にさまざまなバックグラウンドから来ていますが、ほとんどのヘッドハンターは人事、人事管理、または関連分野の学位を取得しています。一部の採用担当者は、購入戦略、交渉慣行、在庫管理手順の購入におけるコースワークも完了します。試験に合格した後、人事貿易組織を通じて認定が取得される場合があります。supplyサプライチェーン部門で働く人々は、通常、会社が必要とする材料のソースを見つける責任を負います。たとえば、製造会社では、この仕事には、地元および国際的なベンダーから原材料の入手が含まれる場合があります。職務は一般に、費用対効果の高い方法で供給のタイムリーな配達を網羅しています。サプライチェーンの従業員は、契約を交渉し、紛争を解決し、監督者向けのレポートを編集する場合があります。supplyサプライチェーンのリクルーターは、ビジネス、財務、または管理の学位を持つ候補者を求める場合があります。特に採用担当者が専門の業界での地位を埋めることを望んでいる場合、いくつかの経験も求められるかもしれません。これらの採用担当者は、航空、土地、または海上での輸送材料の利益と、外国財の輸入を規制する輸入法に精通している候補者を分析できる人々を探すことができます。