福利厚生アナリストは何をしますか？

henefitive福利厚生アナリストは、会社の従業員福利厚生プログラムの専門家である人事スペシャリストです。この人物は、グループの健康と歯科保険、障害保険、退職計画、健康と柔軟な普通預金口座、有給休暇、従業員給付に関連するすべての政府のポリシーなど、多くの分野で専門知識を提供します。福利厚生アナリストの義務には、通常、会社のグループヘルスプランの管理が含まれます。福利厚生アナリストは、計画の機能を従業員に説明し、従業員が適切に登録するのに役立ちます。彼または彼女は、保険会社と従業員の間の連絡役として機能し、請求の解決と請求の質問の促進を支援します。benefitive福利厚生アナリストの職務内容の一部には、毎年会社の従業員福利厚生プログラムを確認し、翌年に推奨することが含まれます。彼または彼女は、保険会社またはブローカーとの計画と変更の変更を交渉し、参加を増やす方法を提案します。アナリストは計画の利用を検討し、保険会社と協力して、従業員が計画をより効率的に利用するのを支援する方法を見つけます。福利厚生アナリストは、障害の補償の規定を従業員に説明し、保険会社と医療を調整するのを支援することができなければなりません。アナリストは、従業員が保険会社によってかなり補償されていることを確認し、従業員が医学的に許可されたらすぐに仕事に戻ることを確認することにより、従業員と会社の両方を支援します。アナリストは、従業員の有給休暇を追跡および監視します。企業はさまざまな方法を使用して有給の時間休暇を授与および追跡し、アナリストはこれらの方法を実装および管理します。福利厚生アナリストは、休暇の日や個人的な日など、有給休暇について従業員と会社の間の紛争を解決します。従業員給付。これらの法律は、ある時点でほぼすべての企業と従業員に影響します。福利厚生アナリストは、該当する法律を正しく解釈して適用して、会社と従業員が保護されるようにする必要があります。これらの計画には多くの種類があります。福利厚生アナリストは、タイプが会社とその従業員に利益をもたらすものである場合について、企業管理者に推奨を行います。人的資源で。多くの福利厚生アナリストは、専門的な認定を取得しています。福利厚生アナリストは、人事に関連する専門組織の地元の章でしばしば積極的です。