認定された報酬専門家は何をしますか？

認定報酬専門家は、職場での補償パッケージの管理方法に関する一連の学習モジュールを完了する人事専門家に授与される公式指定です。非営利組織である認定専門家の世界協会が試験を管理しています。認定トレーニングプロセスの背後にある重要な概念は、報酬管理を効果的に実装する方法を理解することです。これは、従業員がより高いレベルの生産性でパフォーマンスを発揮するように動機付けるものに関する研究の分野です。

人事の専門家に提供される他のさまざまな認定があります。また、報酬慣行のさまざまな機能におけるパフォーマンスを証明している組織の中には、人事認証研究所があります。機械と手順の最適化を通じて生産と生産性の向上に関与する要因とは対照的に、労働者のインセンティブに対処するときに複雑な心理的要因が展開されます。認定報酬専門家は、これらの動機を理解し、労働者の生産性を高めるために職場に適用するように訓練されています。適切に設計された報酬パッケージで最も価値のある生産的な従業員に報いると、売上高が減少し、労働者の動機が増加します。

両方の要因は、生産性の大幅な向上に関連しています。この分野で働く専門家は、才能の採用における市場動向を分析することが期待されるでしょう。彼または彼女は、従業員に与えられた利益と、それらの利益の実際の市場価値を完全に理解することが期待されます。

認定報酬の専門的なキャリアは、産業の大規模なセグメントで見つかります。特定の産業に固有の補償要因がありますが、一般に認定された報酬の専門的なキャリアにより、さまざまな産業部門で幅広い選択肢があります。たとえば、製造環境で補償慣行を理解している人は、それを効果的にヘルスケアの環境に移すために、最良の動機付けの補償因子を十分に理解している可能性があります。それでも、特定の産業には非常に珍しい補償習慣があるという制限があります。その結果、認定された報酬の専門家は、キャリアを通じて1つまたは2つの産業部門との緊密な関係を維持する可能性があります。

報酬管理は、単純な給料よりもはるかに多くの生産性を高めるために、さまざまなインセンティブを採用しています。補償パッケージの傾向は長年にわたって変化し、非金銭的な補償の動機付けの力を認識しています。認定された報酬の専門家は、報酬のコンプライアンス要件に関する無数の国家および地方の法律に準拠する必要があります。彼または彼女は、おそらく最新の立法および雇用の傾向についても現在の理解を持っているでしょう。

基本給料と休暇および病気休暇の支払いに加えて、補償および福利厚生パッケージには、パフォーマンスボーナス、有給休暇、柔軟な仕事の取り決め、補助金やショッピング割引などのさまざまなアメニティが含まれる場合があります。これらの報酬は、ワークライフプログラムとして知られています。厳しい罰則は、補償規制に準拠していない企業または組織に対する規制当局によって徴収される可能性があります。組織化された労働は、補償ポリシーの要因でもある可能性があります。