チーフラーニングオフィサーは何をしますか？

coodie最高学習責任者は会社の上級スタッフであり、組織の目標、戦略、および市場シェアを備えた従業員の教育とトレーニングを最適に一致させる方法を決定します。この役員は、彼女の業界に関連する特定の市場を勉強するのに多くの時間を費やし、他の企業マネージャーが、変化する市場に適応するために従業員の仕事の努力を最大限に活用する方法について助言します。チーフラーニング責任者は、ライブ指導、実践的なトレーニング、オンライン学習など、適切なトレーニング方法を理解し、適用しています。すべて企業の収益性の向上に焦点を当てています。最も効率的にリソースを利用して、組織を安定させ成長させます。チーフラーニングオフィサーは、市場のダイナミクスと顧客ベースを理解するために、業界のセクターを調査するために多くの時間を費やしている可能性があります。彼女はまた、学習モードをしっかりと理解しており、この知識を利用してシステムを設定して、従業員を適切に訓練するように最も経済的で収益性の高い方法で貢献しています。これには、外部のトレーナーと教育者の使用、ソフトウェア学習プログラム、および内部企業の教師と監督者の使用が含まれる場合があります。herこの調査中に彼女が獲得した知識に基づいて、最高学習責任者は上級管理職、監督者、および研修生と調整して、企業を最も効果的に使用するために会社を配置します。役員の日の多くは、戦略的に計画を立て、従業員がスキルと知識を向上させるためのシステムの準備に費やしています。彼女はトレーニングプロセスの一部であるか、プログラムの作成と実装に焦点を当て、他の人のスキルを活用して従業員を訓練することができます。オペレーティングシステムの効率の評価。チーフラーニングオフィサーは、オンサイトトレーニングに関与している場合や、オンラインプログラムを介して他の人とのコミュニケーションとトレーニングを1日の一部に費やす場合があります。彼女は、社内企業の使用のためのドキュメントを準備するか、従業員教育に関与する機関に書類を提出する必要がある場合があります。彼女はまた、トレーニング手順の評価を管理スタッフに追跡、記録、および伝達する必要があり、必要に応じて代替ソリューションを修理し、代替ソリューションを準備します。部門は、重要な仕事機能として他者との関係を維持する必要があります。これには、従業員の指示方法に関係する内部および外部教育者、クライアント企業、および産業または政府機関との協力が含まれる場合があります。多くの場合、会議に時間が費やされ、チーフラーニング責任者はまた、コンピューターやその他の通信デバイスを利用して、計画と戦略を作成および伝達する可能性があります。