コンプライアンスコーディネーターは何をしますか？

complyコンプライアンスコーディネーターは、組織と協力して、規制上の義務を果たすのを支援します。コンプライアンススペシャリストとコンサルタントとも呼ばれ、これらの専門家は通常、業界で2〜5年の経験を持っています。彼らは、雇用主の活動に影響を与える可能性のある計画および提案されたポリシーを含む、関連するすべての規制に精通しています。コンプライアンスコーディネーターが機能する可能性のある一部の業界には、銀行、ヘルスケア、教育が含まれる可能性があります。コンプライアンスコーディネーターは、支援を提供するために会社に適用される規制に精通している必要があります。いつでも、組織内のポリシーを設定および実施する会社、規制当局、および管理者の研修生と会う必要がある場合があります。情報が伝えられ、完全に理解されるようにするには、優れたコミュニケーションスキルが重要です。立法の影響を受けた地位にある人々は、特別教育と訓練を受けるために会う必要があるかもしれません。これは、情報を使用したマニュアルを提供するのと同じくらい簡単です。または、スタッフのメンバーの準備ができていることを確認するために数日間のトレーニングが必要になる場合があります。たとえば、診療所では、コンプライアンスコーディネーターは、秘書スタッフとのプライバシーなどの懸念について議論する場合があります。彼らは、プライバシー規制の性質を理解し、それらに準拠する準備ができていることを示す文書に署名するよう求められるかもしれません。従業員のマニュアル、フォーム、ポリシーのコピーなどの文書は、会社のレビューの一環として要求される場合があります。コンプライアンスコーディネーターは、この情報をすべて提供し、質問に答え、必要に応じてスタッフや管理者との会議を設定します。規制レビューで問題が明らかになった場合、このスタッフのメンバーは、それらに対処するためのアクションプランを作成する必要があり、他の人員と協力してそれを実装する必要がある場合があります。コンプライアンスコーディネーターは、雇用主に影響を与える可能性のある現在および提案された法律を把握する必要があります。また、多くの人は、規制要件を満たすために使用できるさまざまなオプションにも続きます。たとえば、新しいソフトウェア製品やトレーニングワークショップは、人員をタスクに維持することができ、必要な文書や宣言の提出を促進する可能性があります。また、情報源として依存している間に悪いアドバイスをしたり、怠慢に振る舞う場合、彼らは責任を負う可能性があるため、この立場にいる人々にも法的懸念があります。