ダイバーシティマネージャーは何をしますか？

diversive多様性の役員として知られる多様性マネージャーは、通常、オフィス、ビジネス、代理店、または学校の設定における文化的多様性の基準を監視および実施する責任があります。この飼い主は通常、従業員に法的多様性の要件も通知する責任があります。マネージャーの役割には、障害、性別、文化、年齢の違いの評価において労働者と管理を訓練するために使用されるカリキュラムの作成を含めることができます。通常、トレーニングには、人々の違いが職場にどのように影響し、従業員がこれらの違いを受け入れる環境を作る際の役割についての指示が含まれます。業界は、多様性マネージャーを雇用できます。積極的な行動の雇用またはプロジェクトの少数派の下請業者の使用を必要とする地域および国内の資金を備えたプロジェクトは、通常、ダイバーシティマネージャーを使用します。これらの専門的なマネージャーは、法的要件を満たすために必要なすべての情報を文書化し、必要な書類とレポートを提出します。ダイバーシティマネージャーの責任は通常、小規模オフィスや企業で人事（HR）の義務と統合されています。ダイバーシティマネージャーは通常、この環境の開発の主要なシェアを保持しており、すべての労働者からの意見を奨励する責任があります。また、マネージャーは通常、従業員がオープンな受け入れを可能にする気候を自発的に維持することを保証するプログラムを考案します。マネージャーは通常、受け入れのレベルを決定するために、調査、アンケート、インタビューなど、さまざまな民族誌的方法で職場を評価します。測定には、職場環境を維持し、頻繁に改善するために必要なトレーニングの種類と量を決定するためによく使用される定性的および定量的結果の両方が含まれます。ダイバーシティマネージャーの義務。職場が現在多様性を表していない場合、マネージャーは採用を拡大するプログラムを考案することができます。これには、地元の大学や大学でのアウトリーチ活動や、専門のフォーラムや専門の雑誌や雑誌での広告が含まれる場合があります。雇用プールが多様なニーズを満たしていない場合、特定の仕事で訓練されたインターンを雇う必要がある場合があります。法律事務所は、卒業後にオフィスの多様性を改善するために卒業後にインターンを雇用することを期待して、オフィスでインターンとして働くために、ロースクールの学生のグループに手を差し伸べることがあります。コミュニティ、同僚、および管理による意見。グループは、多文化主義の発展と性別、年齢、性的好みの違いの尊重を促進するために、基準、プログラム、および実践の計画と実施を支援するよう求められる可能性があります。ダイバーシティマネージャーは、雇用に関連する会社の公共の見解を決定するために、コミュニティ調査の開発と採用を担当する場合もあります。調査で報告されている情報は、コミュニティからの参加や消費主義に依存する企業にとって特に重要です。