フィールド管理者は何をしますか？

fieldフィールド管理者としてのキャリアは、多くの場合、コミュニティを支援し、他の人と協力することに情熱を持っている人に適しています。一般に、これらの個人はコミュニティサービスプログラムまたはボランティア組織に雇用されており、組織ディレクターによって監督されています。このジョブの特定の義務はしばしば異なりますが、フィールド管理者には通常、5つの主な責任があります。これらには、ボランティアや人員の買収、それらの個人の訓練、組織の目標の特定、他の組織とのコミュニケーション、予算の監視が含まれます。フィールド管理者の最も重要な義務の1つは、適切なボランティアまたは人員を獲得することです。組織が繁栄するのを助けるためには、勤勉な個人を選択し、他の人を助けることに情熱を持っている個人を選択する必要があります。たとえば、フィールド管理者がリスクのある若者を支援するプログラムのために働いている場合、彼は子供と一緒に働いた経験があるボランティアや人員を探すかもしれません。組織の品質はしばしばスタッフにかかっているため、フィールド管理者が効果的な意思決定者であり、性格の優れた裁判官になるのに役立ちます。hiring雇用スタッフとともに、通常、それらの個人を訓練するフィールド管理者の責任です。リスクのある若者プログラムの場合、彼は子供との関係を構築する方法とガイダンスを提供する方法をスタッフに指示するトレーニングセミナーを開催するかもしれません。トレーニングの程度は組織ごとに異なりますが、スタッフの全員が知識が豊富で必要な職務を果たすことができるようにすることは不可欠です。コミュニティのニーズは時々変化し、組織がそれらのニーズを満たす目標に向けて取り組むことが重要です。たとえば、フィールド管理者がホームレスシェルターのために働いている場合、彼はシェルターをより快適にし、食事を改善するための新しい戦略を分析するかもしれません。目標を決定することは、さまざまな方法で行うことができ、たとえば調査や個人と1対1で話すことを含めることができます。コミュニティが相互接続されているという事実により、さまざまなプログラムとの関係を構築することはしばしば有益です。これには通常、会議に参加してポリシーや新しいアイデアについて話し合うことが含まれます。費用を追跡することは、プログラムが安定性を維持するために重要であるため、正確な記録を維持することは彼次第です。場合によっては、彼はまた、募金活動や寄付プログラムの組織化を担当することもあります。