人事アナリストは何をしますか？

human人事アナリストは通常、給与などの一部またはすべてのHR機能の実行と管理を支援するために、人事部（HR）部門内で働いています。従業員の雇用と解雇。効率的で安全で支援的な職場環境の育成。HRスペシャリストとしても知られているこれらの労働者は、エントリーレベルであるか、より重要な責任を負うより上級レベルのHRプロフェッショナルである可能性があります。エントリーレベルのHRアナリストは、従業員のファイルの管理と整理を支援し、他の一般的なタスクを実施するのに役立つ場合がありますが、より多くの上級HRスペシャリストが応募者にインタビューしたり、紛争を仲介したり、利益について通知したり、ビジネスとの戦略的計画に従事したりすることで既存の従業員を支援する場合があります。幹部。comeens多くの企業が従業員に福利厚生パッケージを提供しているため、HR部門には、従業員の福利厚生計画の開始、管理、終了の責任がしばしば任されています。HRアナリストは、ヘルスケアや退職プランなど、従業員の利益計画の書類の管理を担当する場合があります。彼女はまた、これらの計画に関する従業員の質問のポイントパーソンかもしれません。この分野の義務には、給与の処理から年末のボーナスの実装までの基本的な給与機能が含まれる場合があります。このタイプのHRワークは財政を扱っているため、人事アナリストは、財務の専門知識または教育を受けたり、会社の財務部門と緊密に連携したりすることがあります。ここでは、HRアナリストは単にジョブ広告とフィールド申請者の履歴書を投稿することができます。あるいは、HRスペシャリストは、履歴書プールを、インタビューや予備インタビューを実施する資格のある応募者の小さなバッチに絞り込むことも任される場合があります。採用を専門とするよりシニアレベルのHRアナリストは、会社の潜在的な候補者を実際に求めることで告発される可能性があります。人的資源の範囲内にあります。この能力では、HRアナリストは、会社の従業員の間で仲介し、従業員が属する労働組合と連絡を取ることができます。この役割において、HR部門は、紛争解決だけでなく、職場環境を介した適用される規制への法的遵守を確保するために、会社の法務部門のメンバーと協力することができます。補償など、人事部門全体の狭い側面、または会社が小さい場合、HRアナリストは、さまざまなHRの側面をカバーする責任を持つ一般主義者である可能性があります。すべての人事アナリストが専門職で実践するために認定されているわけではありませんが、ほとんどの人事専門家は、HR認定（HRC）を獲得するために試験を受けることを選択します。人事アナリストには、研究をさらに進めて、シニアHR認定（SHRC）を完了するオプションもあります。