人事研修生は何をしますか？

antual人事研修生は、通常、大学を卒業した後、人事部（HR）部門のエントリーレベルの地位にある個人です。HRの研修生は、彼らが働く組織と最終的なキャリア目標に応じて、学士号または修士号を取得している場合があります。人事研修生として働く目的は、部門全体がどのように機能するかを学び、貴重な経験を積むこと、そして最終的にはより恒久的で高レベルの地位に進むことです。彼または彼女は部門全体を通して必要に応じて支援を提供するかもしれません。通常、管理タスクの実行からインタビュー、会議、またはオリエンテーションセッションに参加することまで、何かをします。まだ学ぶべきことがたくさんあり、最初は多くの観察をしています。多くの人は、部門で電話に応答するか、必要に応じて他のサポートタスクを実行することを含む、管理上の役割の一種で開始されます。また、彼または彼女は通常、人事担当者またはマネージャーに影を落として、自分の仕事がどのように行われるかを学び、スキルと知識を高め始めます。この導入期間の後、責任と職務は増加する可能性があります。これは、従業員が問題や質問で彼または彼女のところに来るようにするのに役立ちます。人事研修生は、部門での会議に出席し、最初は議論されていることを学び、最終的には会議に参加し、実用的な意見を提供する責任があるかもしれません。たとえば、多くの従業員が同様の問題を抱えて人事研修生に来た場合、会議でこの継続的な問題を議論し、それを解決する方法についてのアイデアを提案することは彼または彼女の責任かもしれません。人事研修生が参加する可能性のあるタスク。インタビューを行うことは許可されていないかもしれませんが、研修生はインタビューに参加して、それがどのように行われるかを学ぶことができます。企業が一度に新しい従業員のグループを雇う場合、人事研修生は、オリエンテーションの計画や特別な教育セッションの運営に責任がある可能性があります。また、彼または彼女は、新会社のポリシー、福利厚生、または共有する必要があるものについて既存の従業員にプレゼンテーションを行うように指示されるかもしれません。