人事担当者は何をしますか？

humanh人事担当官は、組織の労働力の開発を担当する責任者です。人事担当者のタスクは、組織の規模とその人員配置によって異なる場合がありますが、一般に、従業員の雇用と保持に関するポリシーの開発に対する責任を負い、部門と管理者に引き付ける努力において部門と管理者にサポートとガイダンスを提供します。良い従業員を育成します。人事担当官はまた、組織が雇用法、特に差別と公平性に関連するものに準拠していることを保証する上で重要な役割を引き受けるかもしれません。新しい従業員を特定して雇用する人事担当者は、採用担当者が効率的に運営されること、組織にぴったりの従業員が雇われ、雇用プロセスが適切な雇用と差別禁止法に準拠していることを保証するためのポリシーを開発します。。人事担当者は、バックグラウンドチェックの基準を設定し、求職者の資格情報を評価する責任を負う場合があります。人事担当者は、従業員のパフォーマンス、ニーズ、目標に関する記録を保持するための手順を設定します。多くのビジネス組織には、潜在的な進歩と報酬の増加について従業員のパフォーマンスを評価するための設定ポリシーがあります。従業員の評価の公平でありながら効果的な方法を開発することは、多くの場合、より重要な義務の1つです。従業員が特別なニーズや状況を持っている場合、人事担当者は従業員とその部門と協力して必要な宿泊施設を提供し、これらの宿泊施設が時間の経過とともに適切に調整されるようにすることができます。humanh人事担当官は、管理を支援し、場合によっては、パフォーマンスの低いまたは不均等な従業員の終了を支援するよう求められる場合があります。従業員の終了に関する決定は通常、従業員の直接監督者または監督者に任されていますが、企業は不公平な解約をめぐる訴訟に対して脆弱です。さらに、従業員が失業補償、退職金、または給付の継続を受ける権利があるかどうかに関する質問は、多くの場合、人事部門によって決定されます。組織が従業員を終了する準備ができていないが、従業員のパフォーマンスについて懸念を抱いている場合、人事担当者は、従業員との関係を維持しながら、会社を保護する方法で問題に対処するためのガイダンスを提供できます。