人事の専門家は何をしますか？

humanh人的資源の専門家は、大企業内の特定の労働関係部門を管理しています。専門家は、新しい従業員の雇用または訓練、報酬と福利厚生の管理、従業員の懸念と紛争の処理、または会社のポリシーの改善に特化する場合があります。企業の規模と性質に応じて、専門家は従業員と直接協力したり、ジュニアの人事労働者とアシスタントのチームを監督したりすることがあります。採用スペシャリストは、広告の求人、応募者の採用、履歴書の閲覧、インタビューの実施を担当します。彼または彼女は、個人が会社の中で最適な場所を決定し、給料と時間を確立します。別の人事の専門家は通常、労働者がポリシー、義務、および機器に精通するように、仕事または教室の環境で新しい従業員に明示的なトレーニングを提供します。パッケージ。会社の1人以上の専門家が賃金を設定し、正確な従業員ファイルを維持し、タイムカードをチェックし、利益を追跡します。専門家は、従業員が健康と生命保険プランを設定し、年金を作成し、賃金尺度に同意するのを助けるかもしれません。報酬と福利厚生の専門家は、数十人または数百人の異なる従業員の記録を管理する責任が頻繁に責任を負うため、非常に組織化されている必要があります。彼らは、彼らが働いているときに個人を見たり、パフォーマンスの問題に対処するために定期的なインタビューを行ったりするかもしれません。従業員が特定のポリシーまたは同僚について懸念を抱いている場合、彼または彼女は通常、状況を分析し、解決策を整理するのに役立つ人事の専門家に通知します。すぐに解決できない問題は、管理の注意を引くことができます。一部の成功した人事労働者は、会社で十分な経験を積むことで、専門の仕事を得ることができます。多くの新規および確立された専門家は、資格を改善し、雇用機会をもたらすために、専門分野で認定を取得することを選択しています。認定は、米国の人的資源管理協会を含むいくつかの全国的に認められた組織によって提供されています。自分のスキルを証明した個人は、尊敬され、給料の高い立場である人事部長に昇進することができます。ディレクターは、会社の他のすべての専門家および人事労働者の監督者および権限として行動します。強力なビジネスセンスと長年の経験を持つ一部の専門家は、企業内のゼネラルマネージャーやトップエグゼクティブになることさえできます。