労働関係マネージャーは何をしますか？

労働関係マネージャーは、経営陣と従業員の間の導管として働いて、両方のグループの満足を保証します。彼は組合または非組合の従業員に対処することができ、しばしば政府機関に雇用されています。大企業と大企業は通常、労働関係マネージャーを雇用しています。この職業の人々は、大学レベルでこのテーマについて頻繁に教えたり、利益および非営利企業の独立コンサルタントとして働いています。彼が働いている地域の労働法と賃金法。彼は、契約の言語とサブテキストを説明するだけでなく、管理者と従業員のポリシーの変更を解釈することが頻繁に期待されています。状況によっては、彼は組合の代表者に対する経営陣の視点を表すように指定されています。比較的軽微な問題が本格的な職場の苦情に昇格する前に、労働関係マネージャーは通常、状況を仲介するために介入します。この介入は、しばしば仕事の混乱、訴訟、またはストライキを防ぎます。多くの場合、マネージャーは、政府機関、組合、従業員、経営陣など、さまざまなプレーヤーと通信することを要求します。solads労働関係マネージャーが地方レベルまたは地域レベルで政府機関で働いている場合、彼の仕事は政府職員に固有の問題にもっと集中するかもしれません。これらのトピックには、職場の安全コード、賃金、時間給、および一般的な公正雇用慣行に関連する職務分類、労働法、ガイドライン、規則が定期的に含まれています。一部の労働関係マネージャーは、経済学、職場通信、労働法に関する研究を実施し、政府機関の統計を編集します。彼は一般に、労働トピックや職場のコミュニケーションを含むすべての職場活動を文書化する必要があります。彼は従業員と経営陣の両方の代表者の両方の会議に出席することが頻繁にあると予想されているため、マネージャーはしばしば彼の観察と報告において客観的である必要があります。労働関係活動に基づく統計レポートは、この仕事を持つ人に一般的に期待されています。彼は通常、数週間または数ヶ月間議論のために開かれたままである可能性のある多くの問題に関連する書類やファイルが浸水されているため、彼の組織スキルは重要です。優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキルはプラスと考えられています。労働管理における上級レベルのポジションには、関連する集中力の修士号が必要になる場合があります。組合代表としての経験、ショップスチュワード、または人事マネージャーが望ましい。