マネージドケアディレクターは何をしますか？

Managedマネージドケアディレクターは、通常、高齢者のケアやリハビリテーション施設など、病院やケアセンターで医療分野で働いています。彼または彼女は通常、部門長に応答します。または、ディレクターが部門長である場合、施設のディレクターに答えることができます。この仕事は、通常、マネージドケア部門の運営の維持、部門間のプロジェクトの組み立てと調整、購入者やプロバイダーとの契約の開発と維持など、多様なものです。大企業では、ディレクターには、これらの義務の一部を実行する1人以上のアシスタントがいる場合があります。中小企業では、ディレクターはアシスタントの助けを借りずに多くの仕事を割り当てることができます。ディレクターは、マネージドケア部門の運用スタッフ、臨床スタッフ、および場合によっては管理者との間のタスクとコミュニケーションを頻繁に調整します。多くの場合、保険会社やケア提供者との有利なビジネス協会を開発および維持することは、多くの場合、取締役の仕事です。これらの義務には多くの場合、強力なコミュニケーションスキルが必要です。これには、他の病院やヘルスケアシステムなどの企業との契約が頻繁に含まれます。健康保険会社;州、連邦、領土、またはその他の政府機関。追加のプロバイダーと購入者。契約交渉中、ディレクターは通常、新しい契約の費用対効果の高い条件を交渉することが期待されます。患者の会計原則を含む病院の財政に関する知識は、多くの場合、マネージドケアディレクターとして雇われる可能性を高めます。一般に、これらの義務の一部には、プロバイダーと購入者の契約の正確なデータベースの編集と維持が含まれているため、データベース管理の知識が必要になることがよくあります。既存のサービスまたは新しいサービスの開発。ディレクターは、施設のパフォーマンスを向上させ、金融資産を増やすために、シナリオに対処する上で主導的な役割を果たすことができます。したがって、彼または彼女は施設のファイナンシャルディレクターにも答えるかもしれません。職務の過程で、マネージドケアディレクターは、マネージドケアスタッフ、病院管理、患者サービス、またはその他の施設部門とプロジェクトを調整する責任があります。また、施設が小さく、人事部門がない場合、スタッフ契約の交渉を求められる場合もあります。