管理研修生は何をしますか？

cond役職が示すように、管理研修生は、マネージャーになるための訓練を受けている人です。この役職に割り当てられた義務は、業界と会社によって大きく異なる場合があります。ただし、一般的に、このポジションは、各従業員が何をし、すべての作業がどのように適合するかを研修生が学ぶことができるように、マネージャー当局の下で各ポジションをシャドウティングするための一定の時間を費やすことをしばしば必要とします。研修生は通常、書類、人事管理、スケジューリング、報告、および研修生が完全なマネージャーとして責任を負うその他のタスクなど、日々の職務でマネージャーを支援します。さらに、ほとんどの管理研修生プログラムには、従来の学習コンポーネントが含まれています。このコンポーネントでは、研修生がビデオを視聴し、マニュアルを読んでセミナーに参加して、企業のポリシー、プロセス、目標について学びます。書類。これには、リクエストフォーム、広告フォーム、人員文書、注文フォーム、膨大なアレイのトピックに関するレポートが含まれます。経営陣の研修生は、これらのフォームを完成させるためにしばしば割り当てられ、そうするための正しい方法を学ぶことができます。その後、マネージャーまたは監督者が書類を確認し、研修生と間違いや不作為について話し合います。hurberse burtonyment人事管理は、マネージャー、したがって、管理研修生にとって責任のあるもう1つの重要な分野です。研修生は、実際の雇用と解雇の決定を下すことはまずありませんが、そのような決定に含まれることが多いため、将来それらを処理する方法を学びます。研修生は、潜在的な従業員との最初のインタビューを行う可能性があり、求人の広告を作成および配置する責任がある場合があります。特定の業界では、従業員のスケジュールを管理することは重要な機能であるため、研修生はしばしばこの仕事を任されます。彼は、たとえば、委員会に座ったり、官能的なチームに参加したり、会社の他の分野で実地上のトレーニングを完了する必要があるかもしれません。一部の企業は、特に小売および食品サービス部門では、管理研修生が最終的に監督する各仕事を実際に実際に実行することを管理することを要求しています。時間を読むプロセスマニュアル、教育ビデオの視聴、セミナーやクラスへの参加。これは、多くの場合、企業が情報を送信するための最も効率的な方法です。特に、複数の個人が同時にトレーニングプログラムを通過している場合です。クラスは、多くの場合、企業の歴史、目標、ポリシー、手順を学習することに焦点を当てており、シナリオベースの学習も含まれます。この学習には、研修生に状況、課題、または問題が提示され、効果的に解決するように求められます。