給与監督者は何をしますか？

給与監督者には責任の3つの分野があります。給与書記官と役員を雇用および管理し、給与の要約レポートを確認し、政府の規制の遵守を確保します。給与監督者は通常、給与計算会の大学卒業証書を持っており、通常、認定給与の専門家＆regです。（cpp＆reg;）。この認定は、American Payroll Association＆Reg;を通じて取得されます。（APA）。給与監督者は、幅広い中規模から大企業、研究所、および企業で雇用機会を見つけることができます。curthing数を扱うことを楽しんでおり、詳細に焦点を合わせており、締め切り指向の環境で給与監督者としての最大の満足度を報告することができます。給与部門は、チームとして機能するときに最適に機能します。給与会計士、店員、監督者が頻繁に情報や問題を共有しています。給与監督者の役割は、中央コミュニケーターの一人です。彼または彼女は、政府の法律、手続き、および要件を維持する責任があります。この情報は、給与計算スタッフに関連するものにする必要があり、それらに明確に伝えられなければなりません。sumber監督者の主な役割は、給与科の人員配置を管理することです。これには、ジョブの説明の投稿、履歴書のレビュー、応募者へのインタビュー、新しいスタッフの雇用が含まれます。すべての給与スタッフは、会社のポリシー、給与ソフトウェア、および給与部門内で使用されるその他のツールについてトレーニングする必要があります。監督者は、それが必要になった場合、スタッフの規律と終了についても責任を負います。payroll給与の概要レポートのレビューは、給与監督者の作業の大部分を形成します。これらのレポートは通常、毎日利用可能であり、前日に処理されたすべてのトランザクションを要約します。これらのレポートに加えて、例外とコストレポートは定期的にレビューする必要があります。矛盾を特定し、適切な人にタイムリーに報告することは、監督者の責任です。company会社のポリシー、政府の規則、雇用法、およびその他の法律の遵守は、給与監督者の責任の一部です。彼または彼女は最新の状態を維持し、提案された変更と承認された変更の両方を確認する必要があります。その後、関連する変更を特定し、手順を変更し、変更を実装する責任があります。コンプライアンス違反の罰金は、ドル額と従業員の満足度の両方で非常に高くなっています。hearthe給与部門で働いている人々と話をしてください。彼らは、典型的な職場環境についてあなたに助言できるはずです。ほとんどの企業では、給与局は人事ポートフォリオの一部です。給与部門は非常に詳細および締め切り指向でなければなりません。これは通常、人事部門の場合はそうではありません。給与監督者としてのキャリアには、継続教育への献身が必要です。規則と規制は絶えず変化しており、最新の状態を維持するために時間と労力を費やす必要があります。この分野でのキャリアの進歩には、通常、給与マネージャーまたは人事の専門家としての管理または認定におけるさらなる教育が必要です。ほとんどすべての企業がコンピューター化された給与計算システムに移行したため、このキャリアはよりテクノロジー駆動型になりつつあります。