人事管理者は何をしますか？

infortural担当者は、人事部（HR）部門で働いており、従業員の採用、トレーニング、終了に関連する問題に対して責任を負います。あらゆる規模の政府機関と企業は人事管理者を雇用していますが、場合によっては組織は人事スタッフなしで事業を展開しています。これらの場合、部門の監督者は通常、人員配置の問題を処理します。大手企業はしばしば人事管理者のチームを雇用し、これらの従業員にHRタスクを分割します。管理者は通常、HRまたは人事マネージャーまたはディレクターに報告します。indow職位が空いている場合、人事管理者は求職を作成する必要があります。この文書は、基本的な職務を詳しく説明しており、通常、申請者がその地位に検討するために必要な学術的および専門的な資格情報のリストが含まれています。管理者は通常、部門管理者と緊密に連携して、空いている各位置の給与範囲を決定します。多くの場合、オープンポジションは内部的に投稿されます。これは、潜在的な候補者に求人を認識できるようにするために、会社の広い覚書や電子メールを送信する人員管理者が含まれます。企業が内部からポジションを埋めることができない場合、管理者は新聞、雇用局、またはオンラインで外部の役割を宣伝します。雇用マネージャーが特定の候補者に仕事を提供したい場合、管理者は申請者と条件を交渉し、必要な背景または参照チェックを実施する必要があります。管理者は、新しい従業員のオリエンテーションを実施します。これには、企業の文化、利益、基本的な雇用機能の説明を新しい新兵に説明します。場合によっては、人事管理者は、新規採用のトレーニングやトレーニングセッションのスケジューリングについても責任を負います。人事管理者は、労働者を差別したり、非倫理的に行動したりすることにより、部門管理者が法律に違反していないことを確認する必要があります。HR管理者は、従業員のパフォーマンスが低いとデモ、再訓練、または解雇されるように手配できます。従業員が解雇されると、通常、従業員の福利厚生をキャンセルし、解雇された従業員の最終給与を支払うために、人事管理者に該当します。場合によっては、従業員が会社に対して請求を提出する場合があり、その場合、人事管理者は企業の行動を説明するために法廷に出頭する必要があります。主要企業は、多くの場合、人事スタッフがビジネス、管理、または人事管理の学位を取得することを要求しています。経験豊富な人事スタッフは、管理の役割に移行できます。一般的に、HRマネージャーは、管理者が管理する人事管理者以外の会社の従業員との直接的な接触を最小限に抑えています。