人事心理学者は何をしますか？

inforture人員心理学者は、雇用主が新しい従業員を雇用し、適切に割り当て、経験とスキルを開発する際に促進するのを支援します。これは、組織心理学者の役割とは異なります。これは、職業文化に関する継続的な問題に取り組み、健全な労働環境の発展を促進する人です。人事心理学者は職場開発において役割を果たすかもしれませんが、彼らの焦点はスタッフの採用と定着にあります。通常、この能力で働くためには、心理学の学位、通常は大学院の資格を持つ必要があります。人事心理学者は、フォームまたはコンピュータープログラムで管理できるテストを設計できます。また、訓練を受けたスタッフが将来の雇用主と会うインタビューを通じて、より厳密なテストを実施することもできます。これらのテストは、差別禁止法を含む政府規制当局によって設定されたガイドラインを遵守する必要があります。これらの心理学の専門家は、ポジションを確認し、どのようなスキルと特性が最適かを判断できます。情報は、職務広告や説明に統合して、特定のポジションに最適な一致を見つけることができるようにすることができます。たとえば、「外向的な性格」を求める広告を読んでいる申請者は、ポジションが彼らに適しているかどうかを知っています。申請者との人事担当者の会議は、候補者と仕事を議論する際に「細部への注意」などの特性に関する推奨事項を検討できます。このようなテストは、軍隊のような組織に入る前によく使用されます。特定のポジションの内外で候補者を支配することができ、従業員の記録の一部になることができます。この情報は、人々が昇進のために考慮され、従業員がより多くの責任または権限を持つ立場に適しているかどうかを知りたいときに持つことができます。その他では、この仕事では、他のスタッフが就職フェアやインタビューで使用できるスクリーニングツールの開発が必要です。また、これらの従業員は、組織の心理学者と会って、職場の要求、さまざまな地位に適合する従業員の種類、健康的で機能的な職場環境を促進する方法について話すことができます。人事心理学者が適切な候補者の採用に貢献するため、組織心理学者は維持を増やすために継続的な支援を提供します。