採用コーディネーターは何をしますか？

cultion一般的に、採用コーディネーターは、従業員を見つけて雇用するプロセスを編成し、監督します。この役職は通常、人事部門または採用機関の一部です。採用コーディネーターの仕事は、ポジションに適した候補者を見つけてスクリーニングし、インタビューを手配し、採用の初期段階を整理することです。多くの場合、広告は新聞の分類されたページに配置され、そのポジションに関する情報を含むWebサイトに投稿されます。一部の業界では、潜在的な従業員をオープンポジションについてコールドコールすることが一般的です。採用コーディネーターは、適切な候補者を見つけるためにジョブウェブサイトまたはデータベースに提出された履歴書を並べ替えることがあります。一般的に、コーディネーターは候補者にインタビューしませんが、リクルーターまたは人事マネージャーがインタビューを実施するよう手配します。コーディネーターはインタビューをスケジュールし、将来の従業員のために旅行を手配することができます。これは、参照に連絡し、バックグラウンドチェックを実行し、教育と過去の雇用を検証することを意味します。この後、コーディネーターは特定のポジションの候補者の適合性について助言することができます。これには、正式なオファーレターの執筆が含まれます。申し出が受け入れられた場合、コーディネーターは、新しい従業員に提供される契約、法的文書、税務情報を手配します。coordingコーディネーターは、多くの場合、従業員が落ち着くのを支援することもできます。これには、企業のポリシー、福利厚生、一般的な会社の目標を新しい従業員に通知する大手従業員オリエンテーションセッションが含まれます。recurity募集コーディネーターはより大きな人事組織の一部である可能性がありますが、彼または彼女は独立したリクルーターのために働くこともできます。これらの企業は、独自の人事部のない会社の従業員を見つけるために雇われる場合があります。また、臨時従業員を見つけたり、短期間でいくつかのオープンポジションを埋めるために使用されます。このポジションには、ボランティアの発見または広告、ボランティアのグループの組織化、ボランティアが組織に適したマッチであることを確認することが含まれます。また、イベントのボランティアを見つけるために地元のビジネスに連絡することも意味します。recurity募集コーディネーターはより大きな人事組織の一部である可能性がありますが、彼または彼女は独立したリクルーターのために働くこともできます。これらの企業は、独自の人事部のない会社の従業員を見つけるために雇われる場合があります。また、臨時従業員を見つけたり、短期間でいくつかのオープンポジションを埋めるために使用されます。このポジションには、ボランティアの発見または広告、ボランティアのグループの組織化、ボランティアが組織に適したマッチであることを確認することが含まれます。また、イベントのボランティアを見つけるために地元のビジネスに連絡することも意味します。