Salesforce管理者は何をしますか？

sales Salesforce管理者は、特定の自治体または地域内の企業の販売活動を管理する責任があります。管理者は、営業チームのメンバーを雇用およびコーチし、販売ユニットと従業員に収益と生産目標を割り当てます。これらの個人は、地域の収入と収益性の目標が満たされるか、それを超えることを保証する責任があります。saldy salesforce管理者は、業界または企業の特定の販売経験を持つ個人です。さらに、多くの企業は、管理者がビジネス、管理、または関連するトピックで大学の学位プログラムを完了することを要求しています。特定の種類の製品とサービスの販売は、一部の国では大幅に規制されており、セールスフォース管理者がリーダーシップの役割を引き受ける前にライセンス試験に合格しすぎる可能性があります。会社の幅広い収益目標は、これらの企業が運営しているさまざまな地域間で分割されています。各地域のSalesforce管理者は、年間収益目標を四半期または毎月の販売目標に分割する必要があります。これらの目標は販売従業員の間で分割されていますが、管理者は営業チームのメンバーがこれらの目標を達成するための計画と戦略を策定するのを支援する必要があります。多くの管理者は、販売のヒントとベストプラクティスが実証されている個人または従業員グループとトレーニングセッションを実施しています。通常、管理者は定期的にオフィスまたは部門のマネージャーと会い、各チームが目標に向かって進歩を追跡します。従業員が雇用される場合、Salesforce管理者は、新規採用のオリエンテーションとトレーニングを人事部（HR）部門の代表者と調整する必要があります。Salesforce管理者は通常、販売目標を達成できない、または会社の規則または手続きに違反した個人に対して懲戒処分を行う権限を持っています。従業員が辞任または解雇された場合、管理者は、これらの役割を検討するために将来の従業員が所有しなければならないスキルと資格を詳述する求人リストを作成する必要があります。特定の営業地域、場合によっては、これらの個人は、運用を増やし、新しい領土に拡大する計画を作成する責任もあります。これには、現在の販売地域の境界を越えて新しい作業場所を開設することにより、新しいクライアントとの取引に同意したり、市場エリアを物理的に増やすことにより、企業市場の存在感を高めることが含まれます。Salesforce管理者は通常、地域の営業部長またはエグゼクティブに報告します。この個人は、管理者にガイダンスとアドバイスを提供でき、必要に応じてエグゼクティブは追加のトレーニングのために管理者を送ることができます。管理者は通常、基本給を受け取りますが、多くの人もパフォーマンスベースのボーナスを受け取り、地域のエグゼクティブは通常、ボーナスを授与するかどうかを決定します。