人材獲得マネージャーは何をしますか？

人材獲得マネージャーは、組織の採用と保持を処理します。この人事職には、接続を確立して利用できるようにするには、優れたコミュニケーションとネットワーキングのスキルが必要です。オープニングが会社を紹介すると、人材獲得マネージャーは、これらのポジションを埋め、インタビューを開催し、最終的に雇用決定を下すために人々を特定するチームの一員です。誰かが雇われたら、従業員を組織に収め、その人に留まるように奨励するためにトレーニングと保持の努力も必要です。これらには、特定のポジションの申請だけでなく、将来の求人を検討するように求められた人々と、リクルーターが潜在的な関心を持っていると特定した才能が含まれます。ソフトウェアユーティリティは、企業が人事のニーズをより効率的に管理するのに役立ちます。才能獲得マネージャーで。プログラムを使用して、メモを維持し、予約をスケジュールし、優先順位を割り当て、新規採用者の個々のファイルを開始できます。

採用の一環として、人材獲得マネージャーは、新入社員にアピールするためにマーケティングキャンペーンの開発に関与する可能性があります。たとえば、病院は新しい看護能力の人材を引き付けたいと思うかもしれません。戦略的な広告配置を使用して、看護師の注意を引くことができ、適用を促すことができます。これらのキャンペーンは、適切な画像を投影し、最も適切な候補者を引き付けるために慎重に計画する必要があります。

人材獲得マネージャーは、仕事の一環として就職フェアや同様の採用イベントに旅行します。彼らは、特定の求人のためにインタビューしたり、将来的に良い見通しになる可能性のある人々との接触を確立することができます。ソーシャルネットワーキングのようなツールを利用して、候補者を追跡し、アウトリーチTに従事するツールを利用していますo親組織に人々を興味を持ち続けます。さまざまな環境への親しみやすさと快適さは、最高の才能を特定し、企業が健全な採用ポリシーを設定するのを支援するために重要です。

候補者がインタビュープロセスを進むと、人材獲得マネージャーは、より多くのインタビューを提供すべきかどうかを判断し、雇用の申し出に至ります。これには、賃金、福利厚生、およびその他の雇用条件を説明するための候補者とのセッションを含めることができます。雇用されると、研修生は、プロモーションのためのアプリケーションなどの継続的な保持の問題とともに、才能獲得マネージャーと配置とスケジュールで協力することができます。組織の構造に応じて、この時点で人事部門の他のメンバーも引き継ぐことができます。