テクニカルリクルーターは何をしますか？

technicalテクニカルリクルーターは、テクノロジー業界の職位の優れた候補者を特定することを専門としています。一部の技術的な採用担当者は独立して働いていますが、他の人は会社の人事部門に雇用されています。テクニカルリクルーターは、採用マネージャーと候補者の両方と協力して、従業員と職務の役割の間に適切に適合し、採用プロセスで重要な役割を果たす可能性があります。独立した技術採用担当者は、雇用主に雇われている場合にのみ補償を受け取るために、委員会に頻繁に取り組んでいます。技術的な採用担当者の経験とつながりに応じて、彼は学生や専門家に会って自分のネットワークに追加するために、就職フェア、大学、業界会議で多くの時間を過ごすことができます。技術採用担当者自身がテクノロジー業界での経験を持っている可能性があり、候補者を非常に高レベルの地位に置く人は、良い試合を促進するために、重要な技術知識や業界など、地位の詳細を強く理解している必要があります。。seplay多くの技術的な役割には特定のスキルセットが必要であり、仕事に必要なスキル、経験、キャラクターを持っている求職者を見つけるのが難しい場合があります。テクニカルリクルーターは、採用プロセスを監督している採用マネージャーまたは人事担当者のいずれかと職務について最初に話し合うことにより、適切な従業員の検索を開始します。彼女は雇用の要件について知り、雇用主に不慣れな場合、シェルは候補者の性格が組織とうまく噛み合うようにするために、会社の文化について何かを学んでみます。彼女はまた、犯罪歴や財政的問題などの背景の問題、関連する雇用および差別禁止法を含む、組織の雇用方針にも精通しているべきです。dection彼の状況に応じて、テクニカルリクルーターはすでに仕事に対していくつかの可能な候補者を念頭に置いているかもしれません。彼が自分のネットワーク内の適切な候補者に気付いていない場合、Hellは検索を開始します。これには通常、オンライン履歴書サービスの締結が含まれますが、技術的なリクルーターは、他の企業で働いている成功した個人をターゲットにすることにより、候補者の検索を開始することもできます。彼が可能な求職者と連絡を取ると、地獄は候補者の資格情報を審査し、おそらく予備的なインタビューを実施するプロセスを始めます。採用担当者が候補者が適切であると考えている場合、候補者を雇用マネージャーに提示することができます。