テリトリーマネージャーは何をしますか？

storter Territory Managerは、特定の地理的エリアでの売上の増加に集中する経験豊富な販売専門家です。これらのマネージャーは、電気通信から消費者製品、フードサービスまで、さまざまな業界で見つけることができます。テリトリーマネージャーの販売戦術には、通常、販売目標を達成するために顧客関係を維持することが含まれます。furity主要な顧客との関係の構築は、おそらくテリトリーマネージャーの職務記述書の最も重要な部分の1つです。クライアントと会って会社の製品に対する懸念について聞くことは、この専門家が効果的なリエゾンであるための鍵です。テリトリーマネージャーを雇うほとんどの企業は、中小規模の地元企業に対応しています。そのため、クライアントベースは、定期的な対面的な連絡に非常に好意的に対応しています。粘り強い顧客管理とクライアントとの誠実な関係を構築する販売戦略は非常に価値があります。retoryマネージャーに必要なクライアントの連絡が頻繁にあるため、このポジションを目指している人は優れたコミュニケーションスキルを持っている必要があります。地元の言語の適切なコマンドと、会話を効果的に使用して主要な会社の目標を確保する能力が重要です。テリトリーマネージャーの要件の1つは、クライアントのコンサルタントになることができ、企業の製品やサービスをよりよく使用してビジネスを強化する方法について明確なアドバイスを提供することです。intersoly領土営業マネージャーは、営業担当副社長または上位レベルの経営陣の他のメンバーによって確立された四半期ごとの販売目標を一貫して満たすことができなければならないことは言うまでもありません。このようなメトリックは通常、過去の四半期の会社のパフォーマンスに依存しています。それにもかかわらず、マネージャーは、四半期ごとに最大の販売量を生み出すことにより、チームの他のすべての人のためにバーを高く設定することが不可欠です。四半期ごとの目標を達成できない領土マネージャーは、販売が非常に速く、定期的で測定可能な成功に依存しているため、自分の立場から解放されるという重大な危険にさらされています。他のほとんどのポジションよりも、テリトリーマネージャーとして高い給与を達成することは、個々の専門家の能力と決定に完全に依存しています。ほとんどの販売職には、委員会を通じて追加のお金を稼ぐ機会がないか、専門家が閉鎖するすべての販売の金銭的ボーナスを獲得する機会がない基本給が特徴です。これらのボーナスレベルは通常、マネージャーが毎月または四半期ごとに会うための目標として提示されるプリセットの数値です。