ウェルネスマネージャーは何をしますか？

wellness Wellness Managerは、従業員が最適な健康に達するのを支援するように設計されたプログラムの実装と監視を担当しています。このポジションは、1990年代後半から2000年代初頭に人気になり、多くの中規模から大企業が少なくとも1人のウェルネスプログラムマネージャーをスタッフに維持しています。健康な従業員は通常、生産性が高く、病気の日が少なくなり、保険に加入するために企業の費用が少なくなります。ウェルネスマネージャーが実装する一般的なタイプのプログラムには、禁煙クラス、物理的フィットネス活動、ストレス管理支援が含まれます。wellsウェルネスマネージャーのポジションの教育要件は、雇用主によって異なります。一部の雇用主は、医療またはビジネスの分野での経験を受け入れ、学位の代わりにトレーニングコースの修了を受け入れます。他の人たちは、健康やウェルネスなど、関連する分野で少なくとも学士号を取得することを好む人もいます。ビジネスの二次学位も役立ち、応募者に競争よりも優位性を与えます。wellnessウェルネスマネージャーの主な義務の1つは、職場内のより健康的な行動の必要性を特定することです。たとえば、多くの労働者が喫煙者である場合、マネージャーは禁煙プログラムを実装できます。従業員が身体的に健康を維持する方法を提供することも重要です。マネージャーは、従業員がジムのメンバーシップの支払いを支援したり、休憩中または仕事後に使用するための現場でのワークアウトルームを建設するのを支援する場合があります。職場でウェルネスのニーズを特定するには、優れたコミュニケーションスキル、細部への注意、労働者との定期的な混ざり合う必要があります。

プログラムの成功の可能性を高めるために、ウェルネスマネージャーは通常、何らかのタイプのインセンティブプログラムを実装してそれに伴います。特定の目標を達成する労働者は、現金ボーナス、休暇の余分な日、またはその他の種類の賞品を受け取ることができます。調査によると、ウェルネスプログラムにインセンティブが添付されている場合、より多くの従業員が参加する可能性が高いことが示されています。ウェルネスマネージャーにとって、従業員にとって魅力的であり、会社にとってコスト効率の高いインセンティブを考え出すことが重要です。conleralすべての労働者の一般的な健康増進プログラムを除けば、ウェルネスマネージャーは、特定の個々のニーズを持つ労働者を時々支援する必要がある場合があります。たとえば、労働者が仕事で負傷し、鎮痛剤への依存症を発症した場合、労働者を治療プログラムに導き、飲酒の維持を支援することはウェルネスマネージャーに陥る可能性があります。マネージャーは、労働者が家族や法的問題のための財政支援やカウンセリングを見つけるのを支援する場合があります。