アシストリビングマネージャーは何をしますか？

assisted支援された生活マネージャーは、高齢者または障害者のための住宅施設で管理義務を処理します。彼または彼女は、介護者、台所労働者、メンテナンスクルー、および施設の他の従業員を指示します。大企業では、レクリエーション活動計画や従業員のスケジューリング、給与など、非常に特定の部門を支援するマネージャーが責任を負う可能性があります。小規模な施設のほとんどのマネージャーは、ビジネスのすべての要素を監督しています。支援されたリビングマネージャーは、潜在的な住民とその家族と話をして、費用、サービス、福利厚生を説明します。彼または彼女は、契約に署名する前に、施設がその人のニーズを完全に満たすことができるかどうかを判断します。最初の手配が設定されると、マネージャーは敷地のツアーをリードし、鍵を提供し、家族をスタッフに紹介できます。彼または彼女は、新しい介護者を準備するためにトレーニングコースを設定し、日常的な従業員のパフォーマンスレビューを提供します。さらに、マネージャーは、居住者と労働者の満足度を確保するための新しいポリシーと手順を確立します。生活療法の介護補助変更に関する地域または国の法律は、従業員に通知し、ポリシーに適切な調整を行うことがマネージャーの責任である場合。専門家が住民にパーソナルケアを提供できるようにするために。ほとんどのマネージャーは、従業員が特定の日に作業を行うことができない場合に、介護者の職務を遂行する適切なトレーニングを受けています。緊急事態が発生した場合、マネージャーは状況を評価し、応急処置または心肺蘇生を行い、緊急対応者に連絡する必要がある場合があります。ストレスの多い状況中に迅速な思考と落ち着きを維持する能力は、支援を受けた生活マネージャーの不可欠なスキルです。assisted支援マネージャーになるための要件は、地域と雇用主によって異なります。多くの企業は、将来のマネージャーが健康科学、看護、経営学、または別の関連分野の準学士号または学士号を取得することを要求しています。さらに、介護者またはオフィスマネージャーとしての以前の経験は、ほとんどの雇用主に好まれています。一部の地域では、独立して作業を開始する前に、認定コースと試験を受けるために、新しい支援生活管理者が必要とします。経験と継続教育により、専門家は、会社内のシニアマネージャーまたはトップエグゼクティブポジションに進むことができる場合があります。