救急部門のディレクターは何をしますか？

救急部門のディレクターとして働くことは、病院または他の医療施設内の緊急治療室の日々の運営を監督することを中心に展開します。基本的に、これらの個人は、清潔な部門を維持し、質の高い患者ケアを確保する責任があります。優れたリーダーシップスキル、効果的な組織の習慣、健全な対人スキルを持つ人は、このタイプの立場で成功するかもしれません。一般的に言えば、人は救急医療サービスの学士号または関連分野を持っている必要があります。救急部門のディレクターのいくつかの共通の義務には、従業員のオリエンテーションの監督、施設のポリシーの実施、監督スタッフメンバー、施設の維持の監視、患者や家族とのコミュニケーションが含まれます。プロセス。これには通常、新しい従業員を医療施設の環境に順応させるプログラムの開発と、従業員を標準とガイドラインで最新の状態に導入することが含まれます。最初のトレーニングを提供することは、同じページにスタッフを維持し、患者ケアを最適化するために重要です。さらに、彼はしばしばスケジューリングを実行し、医師と看護師を調整し、施設が常に適切にスタッフを配置するようにします。

このジョブのもう1つの大部分は、施設のポリシーの開発と実装を中心に展開しています。たとえば、救急部門のディレクターは、施設がすべての政府の安全規制に準拠するように、従業員が従うべき一連の規則を作成する場合があります。ポリシーに変更がある場合、彼は通常、救急部門内の他のリーダーと会議を開催して、詳細について話し合います。仕事のこの側面には、効果的にリードできる人が必要です。これに加えて、救急部門のディレクターは、医師、看護師、看護助手などのスタッフを監督する責任があります。スムーズな操作を確保し、合併症を避けるために、彼はしばしば異なる個人間の連絡役として働き、従業員のパフォーマンスを監視します。タスクにとどまらない、または不満足な仕事のパフォーマンスを示す個人を見つけた場合、状況に対処し、懲戒処分を提供するのは救急部門のディレクター次第です。condile継続的な施設のメンテナンスも継続的に重要です。たとえば、彼は清潔さと組織を確保するために、試験室と供給貯蔵エリアの日常的な検査を実施するかもしれません。彼はまた、医療用品が適切に在庫されていることを確認し、必要に応じて新しい供給を注文する必要があります。さらに、患者や家族とのコミュニケーションには、救急部門のディレクターがしばしば必要です。患者のニーズが満たされていることを確認するために、彼はこれらの個人と定期的に会話します。彼が苦情のパターンに気づいた場合、彼はその情報を使用して施設内で調整を行うことができます。