雇用リクルーターは何をしますか？

雇用リクルーターは、求職者と従業員を求めている企業の両方と協力しています。採用担当者は、企業が資格のある候補者を見つけて仕事を埋めるのに役立ちます。彼はまた、自分のスキルと仕事のニーズに合った立場を見つけるために仕事を求めて彼のオフィスに来る候補者を助けます。

雇用リクルーターは、大企業で働くことができます。重要な人員配置のニーズがある場合、会社がフルタイムのプライベートリクルーターを雇用することは実用的です。そのような場合、採用担当者は一般に会社の人事部の一部であり、スタッフのニーズを判断するために会社のすべての部門とインターフェイスすること、およびヘルプ指名手配広告の構造化、インタビュープロセスの合理化、候補者の予備インタビューの実施を担当します。多くの場合、企業は採用を担当しているが、他の機能にもサービスを提供しているスタッフの人を飼育します。たとえば、法律事務所には、新しい従業員を募集したり、会社が持っているマネージングパートナーがいます人事部門の雇用マネージャー。これらの個人は、雇用リクルーターの機能を果たしますが、それは彼らのフルタイムの仕事ではありません。

多くの雇用採用担当者は、人材派遣会社やヘッドハンター企業にも働いています。これらは、資格のある候補者をポジションを埋める必要がある企業と一致させることが唯一の機能である独立企業です。一部の人員配置機関は汎用人員配置機関です。つまり、管理サポートから工場の仕事に至るまでの地位を埋めるために、さまざまなスキルレベルでさまざまな候補者を受け入れることができます。他の機関は、特定の業界または特定のレベルの従業員に固有のものです。たとえば、法律スタッフの代理店は、パラリーガルまたはロースクールの卒業生のみと協力できますが、エグゼクティブスタッフィングエージェンシーまたはヘッドハンターは、高レベルで高給の執行職の資格のある候補者とのみ協力できます。

eの場合Moplyment Recruiterは、独立した人員配置機関で働いており、空席の埋めることに関心のある多くの異なる企業からリクエストを受け取ります。その後、彼は会社の求人広告を投稿するか、仕事を求めて彼に来た候補者からファイルにある履歴書のコレクションをレビューします。彼は会社の前インタービューを実施し、会社がインタビューできる資格のある候補者のリストを派遣します。会社が雇用リクルーターの努力を通じて仕事に勧められた個人を雇った場合、リクルーターまたは代理店は、従業員が一定期間稼いでいる給与の割合を支払うか、従業員を見つける際に提供したサービスに定額料金を支払われます。