教育専門家は何をしますか？

destractive教育専門家として働くには、他の人を教育し、知識の獲得を支援することが含まれます。この分野の個人は通常、ビジネス環境で働いています。教育スペシャリストの対象となる資料は仕事ごとに異なりますが、重要な職務は似ています。これらには、必要な職業訓練の受講、従業員の方向化、必要な主題の指導、必要に応じて追加の1対1の支援を提供すること、フィードバック調査の配布が含まれます。最初に彼自身の詳細なトレーニングを受け取ります。たとえば、彼がテレマーケティング会社で働いている場合、彼はすべての会社のポリシー、製品、販売技術を学ぶ必要があります。通常、彼は教育マネージャーまたは会社の専門家からこの情報を学びます。トレーニングの初期段階を通過することなく、その情報を他の人に効果的に転送することは不可能です。多くの場合、企業が新しいスタッフを雇うとき、それらの個人は職場環境に順応し、会社の基本を学ぶ必要があります。その結果、新しい従業員をスピードアップする責任を負う指導スペシャリストです。トレーニングの初期段階では、彼は従業員がより多くの詳細な情報を学ぶための準備をする基本を調べます。これは伝統的に教室や会議室で行われてきましたが、インターネット上の通信を通じてますます多くのトレーニングが行われています。たとえば、彼は、仕事で使用される特定のコンピュータープログラムについて、教師に責任を負う場合があります。従業員が顧客サービスに対処する場合、彼は顧客と対話し、売り上げを増やすための適切な方法について彼らに指示することができます。その結果、この仕事のこの側面はおそらく最も重要であり、専門家の教育スキルを持つ個人を必要とします。一部の従業員は情報を楽に理解するかもしれませんが、他の従業員は軌道に乗るためにいくつかの追加の助けを必要とするかもしれません。これが起こると、彼は特定の人と一緒に追加の時間を費やして、誰もが同じページにいることを保証するかもしれません。これらの調査により、個人は専門家の能力を評価し、建設的な批判を提供することができます。このプラクティスは、企業が将来のオリエンテーションとトレーニングプログラムを改善するのに役立ちます。