商業パイロットの給与に影響する要因は何ですか？

commercial主な考慮事項は通常年功序列であるが、多くの異なる要因が商業パイロットの給与に影響を与える可能性がある。多くの飛行時間を持ち、長年同じ会社に向かって飛行してきたパイロットは、エントリーレベルのパイロットよりも大幅に多くを作る傾向があります。給与は、パイロットが船長か等しい役員か、彼が働いている業界、飛行中のルート、毎月働く時間数などの他の要因にも大きく依存しています。商業パイロットが働くことができる多くの異なる業界があり、それぞれがさまざまなレベルの賃金を提供しています。商業パイロットの給与は、同じ業界内のさまざまな企業が賃金尺度が大きく異なることが多いため、彼が働いている特定の企業に依存することさえあります。、さまざまな種類の航空機。このタイプのキャリアを持つためには、通常、コマーシャルパイロットライセンス（CPL）、またはより高度な航空会社輸送パイロットライセンス（ATP）が必要です。また、飛行機、ヘリコプター、およびその他の種類の航空機には、商業パイロットが飛行することが許可されているため、異なるタイプの評価があります。パイロットの仕事の見通しは彼のライセンスと評価の影響を受けているため、これらは商業パイロットの給与の重要な決定要因になる可能性があります。真新しい商業パイロットは、かなり低い出発給を持っている傾向があり、通常、船長ではなく第一官として機能します。かなりの量の年功序列が建設された後、キャプテンは彼の開始給の4〜8倍多くを作ることができます。年功序列は通常、経験と同じものではありません。これは、特定の会社に費やされる時間だけを指しているためです。つまり、長年の経験があっても、新しい会社と仕事を見つける必要がある場合、商業パイロットの給与は通常、給与の成績に影響を与えますが、通常は損なわれます。彼は働いています。一部の業界は他の業界よりも多い、一部の企業は賃金のレベルが大幅に高いか低いかを持っています。乗客航空会社で働いている商業パイロットは、例外がありますが、貨物航空会社で働いている人よりも少ない傾向があります。民間航空憲章会社や医療輸送サービスなど、商業パイロットを雇用する他の多くの業界もあります。